Entrevista de emprego: 10 erros que você pode evitar

Entrevistas de emprego são um tema que me atrai bastante a atenção – tanto a arte de aplicá-las, quanto as técnicas para resistir a maus entrevistadores. O Marco André me enviou estes dias o link para o artigo “Site lista os piores erros em entrevistas de emprego” e isso me fez pensar em um complemento para a série de artigos sobre entrevistas de emprego que já publiquei por aqui.

Antes de prosseguir, recomendo a leitura do link acima. Você consegue imaginar um candidato atender o celular durante a entrevista, e pedir para o entrevistador sair um minutinho da sala porque ele precisa de privacidade? E um candidato que puxou a descarga do banheiro durante uma conversa pelo telefone com o entrevistador? Casos como este constam na lista que o Terra publicou, e são bastante divertidos para quem não foi protagonista deles ;-)

Mas os erros que vamos listar hoje são menos pitorescos – e todos os dias alguém comete vários deles sem perceber. Vamos à lista:

  • Achar que a entrevista é só formalidade: eu já passei pela experiência de ter de deixar de fora um candidato que já considerava aprovado, pela análise do currículo e outras avaliações prévias, porque ele não levou a sério a entrevista. Outra situação comum é que um candidato que não se destacou muito nas fases preliminares pode brilhar na entrevista, alterando a ordem de classificação e garantindo a vaga – e aí o cidadão que tinha o melhor currículo mas não conseguiu mostrar tanto a sua aptidão na entrevista acaba indo para o banco de talentos.
  • Falar mal: do antigo emprego, do ex-chefe, da equipe atual, do governo, do time… Além de potencialmente mostrar um comportamento que os entrevistadores “tradicionais” costumam classificar negativamente (às vezes com razão), você corre o risco de ofender alguma sensibilidade pessoal do entrevistador – o que não deveria prejudicá-lo, mas na prática é um risco sério a considerar.
  • Não fazer a lição de casa: é essencial chegar para a entrevista sabendo tudo que estiver ao seu alcance sobre a natureza das atividades da empresa e da vaga, e continuar coletando dados no local da entrevista, até o momento em que ela começar – tudo o que você souber pode ajudá-lo a decidir que aspectos sobre você devem ser mostrados com mais destaque aos entrevistadores, para ajudar a convencê-lo de que você é o melhor para a vaga.
  • Dar muito espaço para a timidez ou a modéstia: não exagere no seu “show de talentos” para os entrevistadores, mas também não se feche em copas: você precisa mostrar o que o seu currículo não diz, além de confirmar o que ele diz.
  • Tagarelar: uma entrevista bem-sucedida pode ser bastante parecida com um bate-papo, mas este bate-papo precisa ser conduzido pelo entrevistador. Você pode exibir sua iniciativa e seu talento de comunicador, mas tanto quanto possível faça isso respondendo as perguntas.
  • Acelerar o seu lado: em algumas entrevistas existe abertura para o candidato perguntar sobre salário, plano de carreira, horários, benefícios… Mas tenha sensibilidade, e não coloque estes assuntos na frente dos interesses do entrevistador: durante a entrevista, o seu principal interesse é garantir que os interesses dele sejam satisfeitos! Mas fazer perguntas é bom: não esqueça de estar preparado para fazer algumas sobre a natureza da atividade, da equipe, ou do mercado. De preferência, faça-as antes de perguntar dos assuntos que o interessam pessoalmente.
  • Desânimo: Não apareça com cara de “mais uma entrevista de uma longa série em que fui rejeitado”. Capriche na educação, na empatia, e na atenção – inclusive com os demais candidatos, sempre pode haver alguém observando. Eu, como entrevistador, sempre faço questão de passar algum tempo na sala de espera.
  • Não estar preparado para as perguntas mais comuns: entrevistas “tradicionais” seguem um script conhecido, que você deve conhecer. Responder “errado” em alguma das desagradáveis pegadinhas padronizadas é uma razão tola para perder a vaga. Leia: Entrevista de emprego: perguntas e como responder e Entrevista de emprego: perguntas e como responder – parte 2 – e nunca mais tenha dúvida na hora de responder o que você não gostava no seu emprego anterior!
  • Respostas decoradas: este é o reverso da medalha do erro acima. Suas respostas têm que ser verdadeiras e precisam parecer espontâneas. Além de não achar que a entrevista é só formalidade, você também não pode achar que ela é um teatrinho em que “eles fingem que perguntam e eu finjo que respondo”.
  • Mentir: além de moralmente errado, não vale o risco. Ser descoberto, mesmo na mentirinha mais inocente, geralmente é suficiente até mesmo para remover a sua ficha do banco de talentos, ou marcá-la como indisponível para processos seletivos futuros.

Leia também:

, por Augusto Campos
Emprego, Entrevista
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63 Comentários até agora

  1. cryslaine maier comentou:

    em September 8 2011 @ 17:49

    a outra coisa que eu esqueci não fica mastigando chicle , nem bala etc… e tentar não falar tão baixinho por que se não ele não entende nada , e tipo faça um orkut e um email só pra trabalho e cuidado com o email que voce for fazer por que isso também será observado por que eles podem pedir msn e orkut e tenta arrumar dai seu perfil melhor da maneira possível cuide as comunidades que forem entrar.

    quem quiser adiciona o meu msn ai beijos
    msn: [e-mail suprimido pelo site - ver Termos de Uso.]

  2. cryslaine maier comentou:

    em September 8 2011 @ 17:50

    ops msn:[e-mail suprimido pelo site - ver Termos de Uso.]

  3. cryslaine maier comentou:

    em September 8 2011 @ 17:51

  4. Bruno comentou:

    em September 14 2011 @ 19:55

    Entrevista de emprego? É bem isso aqui: http://www.youtube.com/watch?v=lt4PhS6RqpI

  5. Adriana comentou:

    em December 6 2011 @ 22:14

    Pior foi uma entrevista que fiz, onde a entrevistadora me deixou mais de 40 minutos na sala de espera. Eu era a única candidata do dia, segundo ela mesma, e a entrevista durou menos de 15 minutos. Fazer de bobo também não dá, né?

  6. mauro comentou:

    em January 17 2012 @ 15:40

    A Funcionária do RH me ligou pra marcar uma entrevista para o dia seguinte em uma empresa na qual eu enviei um curriculum pelo site. Eu disse que se ela poderia deixar um número, pois ela havia me pegado de surpresa e eu teria que desmarcar um compromisso, ela disse que me ligaria de novo no final da tarde, mas não me ligou! O numero dela ficou gravado em meu identificador de chamada,devo ligar de volta?

  7. José V. comentou:

    em January 29 2012 @ 23:31

    “Achar que a entrevista é só formalidade: eu já passei pela experiência de ter de deixar de fora um candidato que já considerava aprovado, pela análise do currículo e outras avaliações prévias, porque ele não levou a sério a entrevista.”

    Isso não me parece exatamente um comportamento profissional, mas sim um vingancinha mesquinha, que não se coaduna com os ótimos conselhos sobre entrevistas que o autor nos fornece.

    De maneira geral eu concordo com as críticas feitas aos profissionais de seleção, com suas “dinâmicas de grupos”, “pegadinhas, especialmente quando somos já experientes e temos que impressionar alguma mocinha recém-saída da faculdade de psicologia…

  8. augusto comentou:

    em January 30 2012 @ 10:35

    Ora, mas levar a sério os contatos profissionais era um requisito importante para o trabalho que este profissional iria desempenhar. Infelizmente isso não se pode avaliar sempre pela mera análise do currículo, que às vezes (como foi o caso) dá um quadro perigosamente incompleto, o que justifica o esforço de fazer rodadas de entrevistas para saber a parte que o currículo não conta – como foi o caso.

    Vingancinha seria se o candidato tivesse ido muito bem na entrevista e demonstrado o comportamento profissional desejado, mas tivesse me desagradado pessoalmente de alguma forma e eu o rejeitasse, e felizmente não foi o caso.

  9. cristiano comentou:

    em March 8 2012 @ 20:58

    já estou de saco cheio de entrevistas, com essas pessoas quê querem ser melhores quê agente, nem jesus agradou a todos,quem dira nós pobres mortais.

Fique ligado!
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