Comprometimento é a vontade de fazer parte de uma história
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por Patricia Wolff, autora convidada para a série “Competências”
Friedrich Nietzsche
O que nos leva a nos comprometer com alguém ou com alguma coisa?
O que nos leva a iniciar e terminar uma atividade?
A buscar a cada dia uma forma melhor de fazer as coisas?
A assumir a responsabilidade quando um erro aparece?
A cumprir aquilo que nos propomos a fazer?
Nada mais e nada menos do que o nosso COMPROMETIMENTO!
Comprometimento
A etimologia do verbo comprometer indica que a palavra significa “fazer promessa com”, ou seja, empenhar-se, obrigar-se.
E só agimos desta forma porque temos confiança no outro ou na empresa, valores em comum, uma causa em comum.
Grau de compromisso
Você têm valores em comum com a sua empresa?
Você têm uma causa comum com o seu parceiro?
Quando você se propõe a fazer algo para você mesmo você cumpre?
Desta forma é que avaliamos o nosso grau de compromisso com os outros e com nós mesmos.
O valor do comprometimento
E por que esta competência é tão valorizada?
Porque comprometimento refere-se a perseverar ou se destacar em tempos difíceis.
Ovos com bacon: a galinha até topou contribuir, mas o porco precisou estar totalmente comprometido!
Estar comprometido com um resultado nos ajuda a manter a calma diante das adversidades e obstáculos que nos cercam. Estar comprometido com uma meta nos ajuda a superar perdas ocasionais de motivação.
Mas quais são os fatores que determinam o comprometimento?
Eugenio Mussak, em seu livro Caminhos da Mudança (2008) identifica as cinco condições básicas para que ocorra o comprometimento, em qualquer tipo de relação:
- Admiração
- Respeito
- Confiança
- Paixão
- Intimidade
Isso significa que só ficamos ao lado de alguém que admiramos, e da admiração surge o respeito, que gera a confiança e a paixão e com todos estes ingredientes juntos queremos continuar convivendo com esta pessoa e sendo íntimos. Resumindo, é a soma destes fatores que sustenta uma relação, seja ela profissional ou pessoal.
À medida que assumimos e mantemos nossos compromissos, mesmo os pequenos, fortalecemos a nossa integridade e nos tornamos cada vez mais eficiente.
Quando digo integridade quero dizer uma pessoa que tem harmonia entre discurso e prática. Faz exatamente aquilo que diz que vai fazer. Parece simples? Na verdade é, mas não quer dizer que seja fácil.
Para que eu tenha harmonia entre discurso e prática eu preciso de: flexibilidade; iniciativa; disciplina; coragem; dedicação e criatividade.
Sem atalhos
Vale lembrar que não existe atalho para o desenvolvimento, para progredirmos precisamos de ação, dedicação e aprendizado, ação, dedicação e aprendizado!
Antes de mais nada precisamos identificar o que podemos melhorar. Feito a escolha precisamos estabelecer metas e nos mantermos fiéis a elas. Saber que somos responsáveis (responsabilidade = habilidade para responder) por concretizá-las e em cada pequena ação que realizo daquilo que me comprometi, aumenta minha eficiência.
Como favorecer o compromisso com a meta:
- Divulgue sua meta, pois quando ela se torna público o compromisso aumenta.
- Relacione com seus valores e propósito de vida. Por que ela é tão importante para você? O que você vai ganhar com isso?
- Estabeleça as ações para alcançar as suas metas.
- Minimize os obstáculos criando planos A, B e C.
- Monitore os progressos.
- Realize os ajustes necessários.
Agora é com você! Em que história você escolhe fazer parte?
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Wolder Alves comentou:
em June 22 2010 @
Ótimo texto para avaliarmos o andamento e a dedicação que estamos tendo em projetos atuais.
Cristian Rocha L. comentou:
em June 22 2010 @
Parabéns pela maravilhosa publicação !
Estava mesmo precisando ler algo assim, o tempo corrido e a sobrecarga do dia a dia faz com que esqueçamos que a nossa eficiência e sucesso em vários campos dependem de N fatores.
Abraço…
Alice Désirée comentou:
em June 22 2010 @
Comprometimento é algo que falta em muitas empresas ainda. Eu mesma não me considero comprometida o suficiente.
=1
Ivan comentou:
em June 22 2010 @
O texto é ótimo e realmente motivador, certamente merece ser compartilhado.
Coloco apenas um porém essa metáfora do porco e da galinha a cada vez que ouço me parece mais absurda, pois significa para mim que o comprometimento leva a minha morte em benefício de outro, e o contribuidor que supostamente é menos importante continua vivendo e comendo e pondo ovos.
Devem existir metáforas com um resíduo menos negativo, espero, do contrário irei preferir sem um bom contribuidor empregado(vivo) a ser um comprometido desempregado(morto).
espero que não tome por negativa a critica, pois realmente gostei do texto e tentarei coloca-lo em “ação, dedicação e aprendizado!”
Jackson Jorge comentou:
em June 22 2010 @
Realmente o post vem de acordo com as necessidades atuais, onde vamos pessoas cada vez mais sem noção do que é um compromisso.
Principalmente na questão de comprometimento pessoal, a mídia tem tido grande peso na propagação do conceito de que “Compromisso é coisa do passado”. Hoje casamento tá fora de moda, namorar já não é mais preciso, ficamos com alguém hoje, se não rolar mais deixa pra lá… E o comprometimento ou comprimisso com a pessoa?
Não de forma geral, mas em grande parte percebo que pessoas que levam a vida pessoa de forma descomprometida normalmente também tem dificuldades em comprometimentos profissionais.
Vejo isso como uma grande responsabilidade da família em educar a geração vindoura, principalmente nessa era de que “tudo é relativo”.
Box para Banheiro comentou:
em June 22 2010 @
o post é maravilhoso, o O valor do comprometimento na vida é tudo.
Bjs Marcia
Lena comentou:
em June 23 2010 @
Adorei o site, muito interessante para qualquer idade! Continuem assim!
Links de sexta - 17ª edição | 365 dias comentou:
em June 25 2010 @
[...] Recursos Humanos – Comprometimento é a vontade de fazer parte de uma história [...]
Júnior Gonçalves comentou:
em June 28 2010 @
Ano passado divulguei minhas metas no Blog “Mais Tempo” do Christian Barbosa e o comprometimento de voltar lá no fim do ano me ajudou a ser mais responsável com minhas metas para poder depois contar no blog as minhas vitórias e derrotas.
Iúri comentou:
em July 1 2010 @
Olá Patrícia,
Sem dúvida um artigo motivador, e que dá dicas bem claras de como aumentamos nosso compromisso com as coisas (família, amigos, trabalho, etc.). É triste saber que atualmente poucos se comprometem de forma concreta com as coisas corretas – muitos são imediatistas, e se não vêem resultado no curto prazo, deixam um projeto de lado.
Já adicionei aos favoritos.
Um abraço.
Denise de Oliveira comentou:
em July 1 2010 @
Ótimo artigo!
Só falta um link pra comprar o livro “Caminhos da Mudança” com desconto! Fiquei interessada em ler o livro…
Abraço!
Rogério Chimionato comentou:
em July 4 2010 @
Excelente artigo. Parabéns!
Carlos Moraes comentou:
em July 14 2010 @
Nossa este artigo é motivador, confesso que estava a procura de algo parecido. Bom é que certos (Amigos, Parentes, Empresas), devem ser responsáveis com os seus próprios problemas e procurar a melhora inividual, para sim atenter, a roda da vida, pois, se “eu” estou, então,”eu” posso.
Se cada parte tem compromisso com o bem.
O bem comum e geral do compromisso, fica mais leve para tudo e todos.
Obrigado pelo espaço.
Como favorecer o compromisso com suas metas | Saia do Lugar comentou:
em July 26 2010 @
[...] A dica de hoje foi dada por Patrícia Wolff no blog Efetividade.net [...]