Assédio Moral
| Tweet |
|
|
Efetividade.net é a sua fonte de informações originais e atualizadas sobre produtividade pessoal,
efetividade, lifehacking, GTD e truques espertos para o seu dia-a-dia. Leia também:
|
Assédio moral é a exposição de um subordinado ou parceiro a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas, no exercício de suas funções. O assédio moral geralmente acontece devido a abuso do poder pela autoridade, e pode provocar um cenário de discriminação dentro da organização, eventualmente culminando no fim da relação de trabalho e emprego.
O Bruno Sanches me escreveu avisando sobre seu blog Artigos.biz, que ele descreve como sendo sobre Desenvolvimento Pessoal e Sucesso Profissional.
Vários dos artigos tocam a temática usual aqui do Efetividade.net, portanto recomendo uma visita! Selecionei um deles, dedicado ao assédio moral, para que você possa ter uma idéia sobre o assunto. Segue, como de hábito, um trecho:
(…) Por definição, sacrificar-se é privar-se em benefício de outrem. Uma coisa é o esforço, o desafio, a outra é o sacrifício, o sofrimento; e em se tratando de relações trabalhistas, sofrer não deve ser condição nem muito menos conseqüência, ainda mais quando é resultado de situações de humilhação, constrangimento e submissão. Situações essas que caracterizam o assédio moral.
O conceito, bem como a idéia, não é tão recente assim. O assédio moral no trabalho é um fenômeno antigo, mas que vem recebendo destaque pela mídia nos últimos tempos devido a tendência de tornar as relações de trabalho mais transparentes e justas. É um fenômeno mundial, que consiste em degradar as condições de trabalho através de ofensas, pressão e críticas excessivas das autoridades sobre seus subordinados.
O assédio moral acontece devido ao abuso do poder, provocando um cenário de discriminação dentro da empresa.
O medo do desemprego é uma das principais causas desse fenômeno. Para garantir seu emprego, o funcionário sujeita-se a atitudes anti-profissionais; o chefe, por seu lado, transfere toda a insegurança para sua equipe através de atitudes autoritárias. ” Quando o funcionário está com a auto-estima rebaixada, ele não se reconhece como profissional, ficando predisposto a qualquer tipo de assédio” Mas essa situação só prolifera quando favorecida por ambas as partes, Chefes autoritários buscam funcionários submissos; e vice-versa. A situação só irá perpetuar se o funcionário permitir.” (…)
Recomendo a leitura: Artigos.biz.
| Tweet |
|
• Siga no Twitter: @efetividadeblog e @augustocc
• Compartilhar este artigo no Twitter
• Compartilhar este artigo no Facebook
• Receba o Efetividade.net semanalmente no seu e-mail
• Link direto para este artigo: http://efetivida.de/!572
•Versão para impressão e acessibilidade
•Feed RSS do Efetividade.net
Bruno Sanches comentou:
em August 12 2008 @ 10:27
Augusto, é uma grande satisfação receber uma indicação de um blog reconhecido como o seu. Muito obrigado.
Mauricio comentou:
em August 12 2008 @ 11:00
Augusto e Bruno, parabéns por darem destaque a este assunto tão corriqueiro e ao mesmo tempo ainda desconhecido pela maior parte das pessoas, inclusive muitas que sofrem do AM e não tem consciência disso.
Cynara Peixoto comentou:
em August 12 2008 @ 11:45
Augusto, este é hoje um grande dilema enfrentado por funcionários das mais diversas empresas. Parabéns pelo tema abordado e ao Bruno Sanchez!
Você poderia complementar o post dando algumas dicas de como lidar com este tipo de situação, cada vez mais corriqueira.
Um abraço!!
Bruno Sanches comentou:
em August 12 2008 @ 12:14
É importante ressaltar que o artigo indicado foi uma colaboração de Maria Inês para o Artigos.biz. Outros artigos e o site da autora estão relacionados no blog.
augusto comentou:
em August 12 2008 @ 13:14
Cynara, no artigo “Ética no trabalho: indo além dos códigos de ética” tem alguns princípios neste sentido (embora nem todos se apliquem especificamente).
Eu já sofri assédio moral, e creio que o princípio número 4 (do artigo acima) é o que mais ajuda a criar uma baliza bem clara sobre como manter o foco na ética ao decidir o que pode ser tolerado e o que não.
Thaysa comentou:
em August 12 2008 @ 13:24
Sou fã de Artigos.biz, considero um blog muito instrucional e de leitura insdispensavél. E que bom saber que cada vez mais há blog’s desse nivel para a sabedoria de todos nós!
Nadal comentou:
em August 12 2008 @ 16:24
Há duas coisas a se fazer uma vez constatada a ocorrência de assédio moral: 1. procure um advogado; 2. vá ao seu sindicato.
Nessa ordem.
Explico: um bom advogado saberá lhe orientar como proceder para fazer cessar o assédio moral (1), e, sobretudo, como constituir prova da ocorrência do mencionado assédio – algo crucial caso se queira ir a juízo discuti-lo (2).
Marlos Ápyus comentou:
em August 12 2008 @ 23:47
Sou um autônomo prestador de serviços. Portanto, não tenho patrão. Nem por isso deixei de me ver humilhado alguma vez por um ou outro cliente que achava que eu seria nada mais que um mero escravo sem alma que estava ali a lhe pedir um favor. E por isso deixo uma pergunta: assédio moral existe apenas para quem é regido pela CLT? Ou eu também posso cobrar meus direitos como um simples prestador de serviços?
Diego comentou:
em August 13 2008 @ 08:57
Muito dificil encontrar um emprego não qual isto não ocorra, infelizmente esta é a realidade, quem nunca sofreu este tipo de abuso ?
Abraços
http://www.sapoloko.com/
Ivone comentou:
em August 26 2008 @ 00:14
É muito triste saber que isso tende a continuar se o proprio homem nao se concientizar que todos sao iguais perante a lei e a sociedade.
Zenobia Cunha comentou:
em August 27 2008 @ 09:00
Venho sofrendo uma sistemática perseguição de anônimos (que sei de que blog vêm) que praticam um perverso assédio moral nos blogs nos quais passei a frequentar, depois de deixar de is ao anterior, de onde partem os insultos, calúnias denegrindo-me moralmente, etc.
O que gostaria de saber é se existe algum dispositivo de lei que me dê proteção e que puna esse tipo de assédio. Esta situação já se arrasta desde maio. Apesar de eu não responder aos insultos, eles não desistem.
augusto comentou:
em August 27 2008 @ 09:10
Calúnia, injúria e difamação são previstos na legislação brasileira, independente de qual o meio tecnológico em que se pratiquem.
Mas se você quer recorrer ao Judiciário, o ideal é consultar um advogado, e não os blogs.
Prepare-se para ser demitido hoje - e você não será « Efetividade.net comentou:
em August 27 2008 @ 09:33
[...] o seu rendimento e capacidade de assumir riscos no trabalho, resistir a conflitos éticos e ao assédio moral, e desenvolver várias outras características que podem ajudar seu atual empregador a manter-se [...]
Jessica Pires comentou:
em October 8 2008 @ 14:53
Olá, gostaria de saber se caso o assédio ocorra dentro da sala de aula, do professor para o aluno, é considerado assédio moral também.
JAQUELINE DO ROCIO ALVES COELHO comentou:
em November 5 2008 @ 09:48
Ola amigo,
Visite meu blog sobre AssedioMoral e vamos compartilhar e expandir nossos conhecimentos sobre o tema.
Bjk da Jaq
Regina comentou:
em November 28 2008 @ 14:06
O pior de tudo isto é saber que em grandes empresas, renomadas, existem gerentes de Recursos Humanos que praticam esta barbarie.
E instigam seus colaboradores a manter o ocorrido em sigilo.
joao rangel comentou:
em March 7 2009 @ 18:24
Um site muito legal sobre o assunto.
http://www.vaiprocurarseusdireitos.com.br
Blog do Chucky comentou:
em April 22 2009 @ 00:48
[...] caso à parte é o do assédio moral, em que dizer “não” pode ser insuficiente. O assédio moral geralmente acontece devido a abuso [...]
Segurando seu emprego, ao mesmo tempo em que se prepara para o caso de ser demitido « Efetividade.net comentou:
em September 10 2009 @ 15:20
[...] o seu rendimento e capacidade de assumir riscos no trabalho, resistir a conflitos éticos e ao assédio moral, e desenvolver várias outras características que podem ajudar seu atual empregador a manter-se [...]
Seja positivo: aprenda a dizer não! « Efetividade.net comentou:
em September 10 2009 @ 15:23
[...] caso à parte é o do assédio moral, em que dizer “não” pode ser insuficiente. O assédio moral geralmente acontece devido [...]
Patrícia comentou:
em March 3 2011 @ 15:17
Aqui versam sobre o assédio moral, baseando-se fundamentalmente em definições oriundas da psicologia, mas o que muitos não sabem é a realidade dentro do Órgão máximo no Sistema Conselhos (PSICOLOGIA), uma triste realidade que envolve diversos funcionários há muitos anos. Os funcionários imploram por divulgações acompanhadas por resoluções, daquilo que vivem durante todo este tempo. Queixa de funcionários que estão hoje no órgão e de muitos que já se foram, muitos demitidos ilegalmente, injustamente ou foram pressionados a pedir o desligamento. Sempre recorrente de uma corrente de assédio moral.
Mais um fato dentre muitos:Segue denúncia feita por um funcionário:
http://br.groups.yahoo.com/group/conep/message/25391
E denúncia feita há anos pelo sindicato, o que comprova a veracidade dos ocorridos:
http://brasil.indymedia.org/media/2007/08/392413.pdf
Ruth comentou:
em March 22 2011 @ 22:07
ASSINEM MEUS CAROS,QTO MAIS GENTE ASSINAR O MANIFESTO MELHOR!!!!
Abaixo-assinado: CAMPANHA DE CONSCIENTIZAÇÃO AO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO -2011!
ID do Abaixo-assinado: P2011N7457
Seu abaixo-assinado está alojado em:
http://www.peticaopublica.com.br/?pi=P2011N7457
Como poupar: Criando um fundo de reserva pessoal | comentou:
em July 12 2011 @ 21:46
[...] ao considerar questões como ética no trabalho e as questões relacionadas ao assédio moral, é fácil perceber que dispor de uma reserva pessoal aumenta a condição de o funcionário [...]
fabiana comentou:
em August 25 2011 @ 10:15
eu gastantinete estou sofrendo assédio moral no trabalho
guilherme lete comentou:
em August 31 2011 @ 16:47
No mes de maio de 2010, me dirigi a agencia do banco do brasil da praça joao mendes, numero 35, centro de sao paulo em sao paulo para abrir uma conta poupança.
Fiquei muito surpresa, pois; avia um gerente que gritava muito com um rapaz que havia passado em um concurso publico.
O gerente chamado joão, gritava muito com o esse funcionario.
E esse funcionario aparentava estar muito constrangido com a pressao e humilhação que estava sofrendo
Fikei indignado com esta situação.
Edna Marciano de Brito comentou:
em September 7 2011 @ 14:48
Gostaria de receber orientação sobre assedio moral, que acredito ter sofrido na empresa em que entrei, passei em um processo seletivo de 5 etapas, com provas, 3 entrevistas, cada uma com no mínimo 3 gerentes, e com 20 dias no setor me disseram que não estou apta para o trabalho e tenho um marido paralisado com uma doença rara que depende totalmente de mim, moro de aluguel, e trabalhava estavelmente em outra empresa e após passar neste dificil processo fui aprovada e do nada o gerente me demitiu dizendo que eu não estava apta para o cargo,como assim!!!!! não deu tempo de desenvolver um trabalho, estou em desespero, não sei oque fazer da minha vida, mudei a minha vida toda para entrar nesta empresa,pedi demissão da outra empresa, eles foram em minha casa entrevistaram o meu marido no leito,foram tambem na casa da minha mãe, a entrevistaram, sabiam o tempo todo da minha vida, disseram apos um processo arduo que eu era apta e agora me dispensaram sem justificativa, sem mais nem menos, sem me dar subsídios para desenvolver meu trabalho que eu estava demitida, oque devo fazer, por favor me ajudem estou em completo desespero, perdi meu emprego, plano de saude do meu marido, estou sem dinheiro, por favor me orientem!!!!!
augusto comentou:
em September 7 2011 @ 15:28
Edna, a questão é séria mas não pode ser objeto de mera informação via consultas na Internet. Consulte um advogado com experiência no assunto o quanto antes.