Comments on: Emprego: evite os 5 erros na sua procura, dos classificados ao currículo http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/ Agenda em dia e caixa de entrada vazia! Wed, 08 Feb 2012 20:44:37 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Tiago http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/#comment-350015 Tiago Mon, 20 Dec 2010 20:26:14 +0000 http://www.efetividade.net/?p=1423#comment-350015 Ótimo Blog parabéns Ótimo Blog parabéns

]]> By: Ricardo http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/#comment-348542 Ricardo Tue, 07 Dec 2010 15:33:06 +0000 http://www.efetividade.net/?p=1423#comment-348542 Muito boa as dicas! Parabéns! - Meu Currículo Online: www.SoftwareCurriculo.com.br/Ricardo Crie seu Currículo Online: www.SoftwareCurriculo.com.br - Muito boa as dicas! Parabéns!

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]]> By: Djeiko http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/#comment-300286 Djeiko Sat, 27 Feb 2010 14:40:39 +0000 http://www.efetividade.net/?p=1423#comment-300286 Olá muito legal e interessante o site, não o conhecia mas desde que cheguei não sai mais. Gostaria de deixar um comentário por achar importante, principalmente para agências de empregos e os famosos e temidos RH. Muitas empresas hoje estão reclamando da falta de conhecimento e estudo dos candidatos, algumas exigem que seja o candiato formado ou o curso em andamento. Muito interessante e porque não, afinal de contas com mais qualificação penso que os probelams das vendas baixas de algumas empresas poderão serem resolvidos, claro afinal o gerente ou supervisor é formado. Como se isso fosse o bastante para uma empresa vendar mais ou menos,e determinar se sua area comercial esta certa ou errada! Lembro que muitas empresas foram formadas por analfabetos, pessoas que nunca tiveram a oportunidade de concluir uma faculadade, ou ate mesmo de entrar numa e hoje são grandes potencias. Muitos dos gerentes de vendas hoje, passam a maior parte do tempo gerando relátorios de vendas,e produtividade comercial. Alguns chegam a ficar meses sem visitar seus clientes, outros escondem-se atras do diretor comercial, onde a amizade fala mais alto. A falta de comprometimento, e visão comercial são apagadas pela amizade, pelas famosas "PANELINHAS". Isso faz com que as empresas apertarem cada vez mais seus custos, abrindo cada mais descontos para atingirem seus objetivos. Ai vem a grande pergunta, de quem é a culpa, quem são so culpados desta desordem generalizada que levam muitas empresas a terem resultados negativos; Digo que muitas erram na contratção de seus profissionais, erram na PROMOÇÃO de pessoas não qualificadas para assumirem cargos que não fazem o perfil deste ou daquel profissional. Sempre ouvi falar que um ÓTIMO vendedor poderá nunca ser um maravilhos Superviso ou Gerente Comercial é verdade, assim como um ÓTIMO Gerente ou Superviso poderá nunca ser o melhor vendedor, pois algumas pessoas nasceram com o DOM DA LIDERANÇA,e para ser um bom lider, você não tem que ter uma faculdade, não tem que ter sido o melhor vendedor da empresa, não precisa ser aquele que conversa com todos, que faz brincadeiras, nem o mais amavél, porque liderança não é nada disso, saber liderar é saber exergar seus proprios erros, é ver nas pessoas seus pontos fortes, é ver oportunidades onde os outros exergam problemas, é saber a hora de falar e de ficar calado. Saber liderar é estar atento a tudo e a todos, é saber a hora de dizer NÃO e o momento de dizer SIM, de saber e ver as habilidades de cada um da equipe, e poder levar todos de sua equipe a resultados satisfatórios. Alguns nascem lider outros se tronam pelo caminho. Mas saber liderar é algo que deveria ser melhor estudado pelas empresas, em muitos casos, detrerminadas regiões deixam de vendar mais, pelo erro da PROMOÇÃO, isso leva a erros que muitas vezes são dificeis de se reverterem, e muitos concorrentes talvés saibam se aproveitar deste momento. Não vou aqui inumérar os maior lideres da historia, mas dizer que muitas empresas erram por escolherem mal seus lideres. Um vendedor que domina uma região nas vendas, não quer dizer que saberá lidar com todas, também não quer dizer que ele é o mais preparado a assumir a Gerencia de Vendas ou Supervisão. Já em muitas empresas, promoções que acabaram em demissão do melhor vendedor, por este ter assumido o cargo de Gerencia Comercial ou Supervisão de Vendas. Se fizermos uma busca nos anais de muitas empresas iremos descobrir grandes Gerentes de Vendas do passado, que por muitas razões fizeram historias. Mas hoje estão esquecidos, hoje nem são mais lembrados, são so velhos, que para muitas empresa e agências de empregos estão desatualizados, mas pergunto quem esta atualizado? Para muitas empresa é mais facil pagar menos e exigir mais, mas seria mais facil exigir com mais qualidade, e pagar o que vale, em muitos casos existe também boas pessoas que não conseguem s expressar de forma a convenser, os motivos são algumas e na maioria da vezes o nervossismo que acaba por dominar e derruba com qualquer esperança, assim como se deseja saber se seu melhor vendedor será um ÓTMIO Gerente, de a ele liberdade de tomar descições dentro da area de atuação dele, mas de tempo a ele, não faça isso em apenas uma semana, que você estará dando um tiro no pé, espere alguns dias depois verá se realmente ele poderá assumir um cargo de confiança. Também cobre seus gerentes ou supervisor vendas de clientes que dificilmente compram da sua linha, cobrar dos clientes que custumam comprar é mais facil para ele arrumar as desculpas, trabalhe naqueles que vocês queira como seu cliente, isso lhe mostrará as qualidades e poder de presuação do seu profissional. Muitos quando sentem-se acuados não dormem direito, suam com facilidade, não gostam de tocar em deternminado assunto, fogem dos assuntos que eles não conhece ou desconhecem, arrumam desculpas esfarapadas,e procuram falar somente de assuntos e clientes que eles dominam, também uma situação que é pouco usada por medo, mas é infalivél é tentar cortar os descontos,ai você irá ouvir uma gritaria geral dentro da empresa. Mas cuidado com os "NÃO CLIENTES" aqueles que você quer ter na sua lista, eles podem ser mais espertos, então todo cuidado é pouco, pois seus descontos podem acabar nas mãos erradas, o melhor aqui é buscar o bom cliente da concorrência de forma a trabalahr com ele,é levar para ele soluções, interagir com este cliente, conehcer suas qualidades, seus defeitro e principalmente seus clientes,assim poderá ter um parecer mais confiavél das ações de sua área comercial. Bom é isso ai pessoal, chega, acho que já tomei muito o tempo de alguns, se gostaram por favor me escrevam se também não gostaram podem escrever também. Um Abraços a todos, e Boas Vendas. Djeiko. Olá muito legal e interessante o site, não o conhecia mas desde que cheguei não sai mais.
Gostaria de deixar um comentário por achar importante, principalmente para agências de empregos e os famosos e temidos RH. Muitas empresas hoje estão reclamando da falta de conhecimento e estudo dos candidatos, algumas exigem que seja o candiato formado ou o curso em andamento. Muito interessante e porque não, afinal de contas com mais qualificação penso que os probelams das vendas baixas de algumas empresas poderão serem resolvidos, claro afinal o gerente ou supervisor é formado. Como se isso fosse o bastante para uma empresa vendar mais ou menos,e determinar se sua area comercial esta certa ou errada! Lembro que muitas empresas foram formadas por analfabetos, pessoas que nunca tiveram a oportunidade de concluir uma faculadade, ou ate mesmo de entrar numa e hoje são grandes potencias. Muitos dos gerentes de vendas hoje, passam a maior parte do tempo gerando relátorios de vendas,e produtividade comercial. Alguns chegam a ficar meses sem visitar seus clientes, outros escondem-se atras do diretor comercial, onde a amizade fala mais alto. A falta de comprometimento, e visão comercial são apagadas pela amizade, pelas famosas “PANELINHAS”. Isso faz com que as empresas apertarem cada vez mais seus custos, abrindo cada mais descontos para atingirem seus objetivos. Ai vem a grande pergunta, de quem é a culpa, quem são so culpados desta desordem generalizada que levam muitas empresas a terem resultados negativos; Digo que muitas erram na contratção de seus profissionais, erram na PROMOÇÃO de pessoas não qualificadas para assumirem cargos que não fazem o perfil deste ou daquel profissional. Sempre ouvi falar que um ÓTIMO vendedor poderá nunca ser um maravilhos Superviso ou Gerente Comercial é verdade, assim como um ÓTIMO Gerente ou Superviso poderá nunca ser o melhor vendedor, pois algumas pessoas nasceram com o DOM DA LIDERANÇA,e para ser um bom lider, você não tem que ter uma faculdade, não tem que ter sido o melhor vendedor da empresa, não precisa ser aquele que conversa com todos, que faz brincadeiras, nem o mais amavél, porque liderança não é nada disso, saber liderar é saber exergar seus proprios erros, é ver nas pessoas seus pontos fortes, é ver oportunidades onde os outros exergam problemas, é saber a hora de falar e de ficar calado. Saber liderar é estar atento a tudo e a todos, é saber a hora de dizer NÃO e o momento de dizer SIM, de saber e ver as habilidades de cada um da equipe, e poder levar todos de sua equipe a resultados satisfatórios. Alguns nascem lider outros se tronam pelo caminho. Mas saber liderar é algo que deveria ser melhor estudado pelas empresas, em muitos casos, detrerminadas regiões deixam de vendar mais, pelo erro da PROMOÇÃO, isso leva a erros que muitas vezes são dificeis de se reverterem, e muitos concorrentes talvés saibam se aproveitar deste momento. Não vou aqui inumérar os maior lideres da historia, mas dizer que muitas empresas erram por escolherem mal seus lideres. Um vendedor que domina uma região nas vendas, não quer dizer que saberá lidar com todas, também não quer dizer que ele é o mais preparado a assumir a Gerencia de Vendas ou Supervisão. Já em muitas empresas, promoções que acabaram em demissão do melhor vendedor, por este ter assumido o cargo de Gerencia Comercial ou Supervisão de Vendas. Se fizermos uma busca nos anais de muitas empresas iremos descobrir grandes Gerentes de Vendas do passado, que por muitas razões fizeram historias. Mas hoje estão esquecidos, hoje nem são mais lembrados, são so velhos, que para muitas empresa e agências de empregos estão desatualizados, mas pergunto quem esta atualizado?
Para muitas empresa é mais facil pagar menos e exigir mais, mas seria mais facil exigir com mais qualidade, e pagar o que vale, em muitos casos existe também boas pessoas que não conseguem s expressar de forma a convenser, os motivos são algumas e na maioria da vezes o nervossismo que acaba por dominar e derruba com qualquer esperança, assim como se deseja saber se seu melhor vendedor será um ÓTMIO Gerente, de a ele liberdade de tomar descições dentro da area de atuação dele, mas de tempo a ele, não faça isso em apenas uma semana, que você estará dando um tiro no pé, espere alguns dias depois verá se realmente ele poderá assumir um cargo de confiança. Também cobre seus gerentes ou supervisor vendas de clientes que dificilmente compram da sua linha, cobrar dos clientes que custumam comprar é mais facil para ele arrumar as desculpas, trabalhe naqueles que vocês queira como seu cliente, isso lhe mostrará as qualidades e poder de presuação do seu profissional. Muitos quando sentem-se acuados não dormem direito, suam com facilidade, não gostam de tocar em deternminado assunto, fogem dos assuntos que eles não conhece ou desconhecem, arrumam desculpas esfarapadas,e procuram falar somente de assuntos e clientes que eles dominam, também uma situação que é pouco usada por medo, mas é infalivél é tentar cortar os descontos,ai você irá ouvir uma gritaria geral dentro da empresa. Mas cuidado com os “NÃO CLIENTES” aqueles que você quer ter na sua lista, eles podem ser mais espertos, então todo cuidado é pouco, pois seus descontos podem acabar nas mãos erradas, o melhor aqui é buscar o bom cliente da concorrência de forma a trabalahr com ele,é levar para ele soluções, interagir com este cliente, conehcer suas qualidades, seus defeitro e principalmente seus clientes,assim poderá ter um parecer mais confiavél das ações de sua área comercial. Bom é isso ai pessoal, chega, acho que já tomei muito o tempo de alguns, se gostaram por favor me escrevam se também não gostaram podem escrever também.
Um Abraços a todos, e Boas Vendas.

Djeiko.

]]> By: Rodrigo Alberto http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/#comment-297379 Rodrigo Alberto Fri, 19 Feb 2010 15:47:18 +0000 http://www.efetividade.net/?p=1423#comment-297379 as dicas e sugestões deste site contribuem e muito para uma auto-análise. valeu as dicas e sugestões deste site contribuem e muito para uma auto-análise. valeu

]]> By: martinho http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/#comment-246991 martinho Tue, 18 Aug 2009 14:51:05 +0000 http://www.efetividade.net/?p=1423#comment-246991 Muito obrigado pela dica. Muito obrigado pela dica.

]]> By: Mínelo http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/#comment-232074 Mínelo Sat, 20 Jun 2009 12:42:01 +0000 http://www.efetividade.net/?p=1423#comment-232074 No quarto tópico há uma falha:"-o que ai lhe ajudar", contudo, obrigado pelas dicas pertinentes. Me ajudaram bastante. No quarto tópico há uma falha:”-o que ai lhe ajudar”, contudo, obrigado pelas dicas pertinentes. Me ajudaram bastante.

]]> By: Alexandre Ubiraci de Camargo http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/#comment-226285 Alexandre Ubiraci de Camargo Mon, 01 Jun 2009 19:52:27 +0000 http://www.efetividade.net/?p=1423#comment-226285 Com mais de vinte anos de experiência formada na Cadeia de Suprimentos, Pós-Graduado em Logística Empresarial, Bacharel em Administração de Empresa, estou buscando novos desafios profissionais. Alexandre Ubiraci de Camargo camargo.alexandre@terra.com.br 65-3641.7773 ou 9915.5448 Com mais de vinte anos de experiência formada na Cadeia de Suprimentos, Pós-Graduado em Logística Empresarial, Bacharel em Administração de Empresa, estou buscando novos desafios profissionais.

Alexandre Ubiraci de Camargo
camargo.alexandre@terra.com.br
65-3641.7773 ou 9915.5448

]]> By: jefferson oliveira dos santos http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/#comment-221557 jefferson oliveira dos santos Thu, 21 May 2009 14:44:42 +0000 http://www.efetividade.net/?p=1423#comment-221557 como se dar com uma entrevista com seu chefe como se dar com uma entrevista com seu chefe

]]> By: Emprego: evite os 5 erros na sua procura, dos classificados ao currículo « leomm02 http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/#comment-205369 Emprego: evite os 5 erros na sua procura, dos classificados ao currículo « leomm02 Mon, 23 Mar 2009 09:55:13 +0000 http://www.efetividade.net/?p=1423#comment-205369 [...] leia mais em http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/ [...] [...] leia mais em http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/ [...]

]]> By: Gustavo Periard http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/#comment-205311 Gustavo Periard Mon, 23 Mar 2009 02:47:26 +0000 http://www.efetividade.net/?p=1423#comment-205311 Ótimas dicas! Realmente fazem todo o sentido! Nesta procura nao podemos cometer erros! Parabéns pelo texto! Abraço Ótimas dicas!
Realmente fazem todo o sentido! Nesta procura nao podemos cometer erros!

Parabéns pelo texto!
Abraço

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