Comments on: Liderança: saber os conceitos não é o suficiente.

By: Josiane Camargo

Josiane Camargo — Wed, 09 Jul 2008 11:35:53 +0000

Bom dia,

Excelente artigo, é dificil hoje em dia em um mercado tão competitivo encontrar pessoas com este perfil ou que queiram desenvolver estas habilidades, uma vez que, o capitalismo te limita ao dinheiro, valores humanos são tratados como desnecessários. Porém de uns 10(dez) anos para cá,o ser humano vem sentindo a necessidade de resgatar estes valores natos de cada um o dificil é encontrar quem queira se sacrificar por algume, colocar o seu nome ou carreira dificilmente adquirida em prol de alguém que nem conhece a fundo. Ser lider ou procurar ser é bem mais que estimular, delegar ou ajudar é doar-se, é facil escrever, falar o dificil é praticar ou ter condições favoraveis para isto.

Parabens, é mostrando ao ser humano o que pode ser feito para termos um futuro melhor que nos conscientizamos para tal.

By: 7 razões pelas quais o gestor de TI não é valorizado pela sua equipe « Efetividade.net

Thu, 03 Jul 2008 18:44:05 +0000

[...] Liderança: saber os conceitos não é o suficiente. [...]

By: Larissa Nunes

Larissa Nunes — Tue, 29 Apr 2008 18:34:28 +0000

Adorei seu artigo Augusto. Estou escrevendo sobre esse assunto na minha pesquisa final da Faculdade e foi super válido. Vc teria como me mandar mais mateial sobre o assunto ou me dar dicas de livros para estudo?

Abraços…

By: eder castilho de souza

eder castilho de souza — Thu, 24 Apr 2008 16:21:56 +0000

adorei seu artigo que foi de grande serventia, ja que estou desenvolvendo uma pesqisa sobre supervisão e liderança na faculdade. valeu pela ajuda e até mais.

By: CELESTE

CELESTE — Tue, 26 Feb 2008 02:27:34 +0000

Olá boa noite,

adorei seu artigo, também estou montando um “Projeto de Pesquisa” na Pós Graduaçãoe escolhi este tema, tenho certeza que agora encontrei o material ideal para trabalhar em meu Projeto.
agradeceria se pudesse enviar-me mais alguma coisa que me ajudasse na complementação de meu trabalho. Parabéns por sua ótima idéia em publicar este artigo,que vem contribuir e enriquecer os conhecimentos de profissionais das áreas afins e para a cultura do povo.Aguardo de seu manifesto.
um grande abraço

Celeste

By: Antonio Chagas Alicrim

Antonio Chagas Alicrim — Thu, 01 Nov 2007 15:48:46 +0000

Beleza de artigo.
Estou, juntamente com equipe, iniciando um trabalho de término de semestre (4° semestre do curso de ciências contábeis), e, o tema escolhido foi, justamente, sobre a Lideraça na Estrutura Organizacional. Veio, portanto, o presente artigo, a colaborar imensamente como o entendimento da liderança em todas as suas formas. Parabezino o idealizador do texto, e, espero por mais artigos.

Grato

Alicrim - CC42 - Noite FAC - Fortaleza/Ce.

By: HELOIZA HELENA

HELOIZA HELENA — Mon, 29 Oct 2007 19:58:39 +0000

Olá,adorei este artigo!!!
estou fazendo um trabalho pr a faculdade e caiu como uma luva,parabéns.

By: ocileia

ocileia — Thu, 18 Oct 2007 19:02:36 +0000

fantastico seu artigo,estou pesquisando sobre liderança para um trabalho academico, e foi de muita serventia o seu artigo.valeu. um abraço

By: Leonardo Fontenelle

Leonardo Fontenelle — Fri, 28 Sep 2007 18:51:05 +0000

Eduardo, o complicado é quando a gente não tem autonomia para substituir!

By: Eduardo

Eduardo — Mon, 24 Sep 2007 20:31:40 +0000

Moleza!…

É só reunir a equipe, definir o objetivo, dar as condições necessárias e …. sair da frente.

Enquanto a equipe produz, o lider valida a produção, medindo o desempenho e identificando os desinteressados, incopetentes e afins, nestes faz um incursão séria (cartão amarelo) repetindo o objetivo a ser atingido, e caso estes não adotem comportamento convergente com a equipe e comprometimento com o objetivo, substitua sem piedade.

Saudações.