Emprego: evite os 5 erros na sua procura, dos classificados ao currículo
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Emprego é a palavra da moda. Nunca se falou tanto em currículos, classificados e vagas. Se você ainda tem o seu emprego, conserve, porque está cada vez mais difícil encontrar! A crise realmente chegou, e todos os dias vemos notícias de mais demissões em massa, trazendo consigo uma concorrência cada vez mais elevada para as vagas de emprego que surgem aqui e ali.
E a concorrência acirrada por vagas de empregos favorece quem se prepara melhor, excluindo um ou outro caso de pura sorte. Mesmo assim, todos os dias vemos exemplos de pessoas cometendo os mesmos erros básicos que as excluem de processos de seleção sem necessidade.
Será que você está cometendo algum deles? Ou algum amigo, ou pessoa da família, está procurando emprego há tempo e não consegue, apesar de ter o perfil e qualificação adequados? Confira a lista dos 5 erros mais comuns que você deve evitar.
Garanta sua vaga de emprego evitando os 5 erros básicos
- Atirar para todos os lados
- Você precisa ter um alvo. Por mais que a situação esteja complicada, você deve evitar o desespero de responder a todo tipo de oportunidade que aparecer, deixando assim de considerar a área, a especialidade, a localização, etc. Além da desvalorização pessoal, agir sem prioridade nem foco reduz a sua eficácia – enquanto você estiver gastando tempo em uma fila para uma vaga para a qual não tem qualificações, ou que fica longe demais para você de fato poder aceitá-la, pode estar deixando de aproveitar uma oportunidade muito melhor.
- O ideal é definir claramente, e o quanto antes, o que você deseja, considerando suas aptidões, pontos fortes e vulnerabilidades. A partir do conhecimento de si próprio, defina que tipo de vaga você está buscando, sendo tão seletivo quanto a sua situação permitir. Delimite por mercado, por região, por natureza da atividade, ou pelo critério que fizer mais sentido para você. Tendo escolhido um conjunto de parâmetros que constituem seu alvo, todas as outras etapas da busca poderão ser melhor direcionadas e aproveitadas. Mas cuidado para não construir muros ao redor de si: ao longo do processo, saiba quando rever os parâmetros definidos.
- Concentrar-se só nos sites e jornais de classificados de emprego
- Você precisa correr atrás das vagas ocultas. Muitas vezes as empresas recorrem aos anúncios na imprensa apenas em último caso, após já ter tentado selecionar candidatos a partir do banco de currículos já cadastrados (por isso é importante enviá-lo sempre), ou a partir de indicações de seus funcionários (está vendo a importância da sua rede de relacionamentos?), ou até mesmo em pesquisas nos bons sites de bancos de currículo. Nem sempre é o caso, mas com certeza há bem mais vagas em aberto do que aquelas que saem no jornal.
- Se você definiu bem o seu alvo, terá em mente qual o mercado e região em que deseja atuar. Com um pouco de pesquisa, você poderá identificar as empresas que atuam dentro destes parâmetros, e enviar a elas seu currículo, acompanhado de uma carta de apresentação personalizada deixando claro o tipo de vaga que tem em mente. Em empresas com políticas atualizadas de gestão de pessoas, estes currículos são bem recebidos, e seu envio revela iniciativa e informação. As empresas mantêm seus próprios bancos de talentos, e o seu currículo será incluído nele, e pesquisado a cada nova vaga que surgir.
- Ser mais um na multidão
- Você precisa ter um diferencial. Nas cidades maiores e em época de crise, dificilmente deixará de haver múltiplos candidatos para qualquer vaga de emprego que for anunciada. E a maior parte deles, aos olhos de quem estiver selecionando, será praticamente igual a quase todos os outros, sem nenhum diferencial que aumente sua chance de obter a vaga.
- Alcançar um diferencial relevante nem sempre é fácil, especialmente para quem já está sem emprego. Mas buscar oportunidades de fazer um curso de formação (no SENAC, SENAI, SENAT, SEBRAE, sindicatos ou outra entidade similar em sua região), publicar um artigo no jornal sobre um tema relacionado ao seu mercado de trabalho, obter alguma experiência relevante atuando como voluntário em ONGs, sempre considerando o alvo que você definiu, pode fazer a diferença para o seu currículo ir para a pilha dos que irão ser chamados para a entrevista.
- Ser discreto demais
- Sua rede de contatos precisa saber que você está em busca de uma oportunidade. Quando a necessidade não chegou ao ponto crítico, muitas pessoas tendem a considerar deselegante comentar que estão entre empregos, procurando uma oportunidade. Isto não é boa estratégia: seus amigos e conhecidos podem ficar sabendo de vagas, informar a você ou até mesmo estar em posição que permita recomendá-lo para contratação. Como já visto acima, é comum as empresas só anunciarem vagas quando não encontram alguém habilitado em seu próprio banco de talentos ou em recomendações dos funcionários atuais.
- Um amigo meu costuma resumir assim: o segredo para estar empregado é conhecer pessoas bem empregadas. Para o primeiro emprego às vezes é um pouco mais difícil, mas o ideal é que você comece o quanto antes a formar uma rede de relacionamentos e contatos (”networking”) a que possa recorrer, sem parecer inoportuno, quando chegar o momento de procurar uma nova colocação. Ao contrário do que pode parecer à primeira vista, isso não significa tentar praticar algum tipo de alpinismo social ou de forçar envolvimentos com diretores e presidentes de grandes empresas – o que ai lhe ajudar é ser próximo (de uma forma espontânea, natural e de longo prazo) de pessoas que trabalhem no mercado e região que lhe interessam, que conheçam outras pessoas e empresas, e possam assim não apenas ficar sabendo (e lhe avisar) de vagas em aberto, como ainda idealmente lhe recomendar para o responsável pela seleção. Mas tentar formar a rede de contatos só no momento da necessidade não dá certo.
- Dar pouca atenção ao currículo e à entrevista
- Em tempos bicudos, a quantidade de candidatos é tão grande, que as empresas acabam dedicando pouco esforço à análise preliminar, removendo boa quantidade da pilha sem uma leitura completa. Se você quer ser chamado, as chances aumentam se você demonstrar empenho e capricho. Veja como fazer seu currículo, e siga também os links adicionais ao final deste artigo, para que ele se destaque positivamente dos demais.
- E se você for chamado para a entrevista, não vacile: prepare-se, e saiba como se comportar durante a entrevista, para aumentar suas chances. Conhecer algumas respostas para perguntas comuns de entrevistas também pode ajudar!
- Você precisa ter um alvo. Por mais que a situação esteja complicada, você deve evitar o desespero de responder a todo tipo de oportunidade que aparecer, deixando assim de considerar a área, a especialidade, a localização, etc. Além da desvalorização pessoal, agir sem prioridade nem foco reduz a sua eficácia – enquanto você estiver gastando tempo em uma fila para uma vaga para a qual não tem qualificações, ou que fica longe demais para você de fato poder aceitá-la, pode estar deixando de aproveitar uma oportunidade muito melhor.
A bem da verdade, deixar de cometer todos os erros acima não basta para que você consiga um emprego. Mas cometer qualquer um deles reduz as suas chances de obter o emprego certo, portanto não perca a oportunidade de virar o jogo um pouco menos contra você.
Muitas vezes os empregos são perdidos por razões quase surreais, como enviar o currículo no dia errado da semana. Em outras, embora haja qualificação, o perfil do candidato não é valorizado pela empresa (mas há esperanças para quem busca emprego sem experiência ou está tentando voltar ao mercado de trabalho). Não desanime: as regras do jogo podem não estar a seu favor, mas todos os dias algumas pessoas conseguem as suas oportunidades, e você pode ser uma delas.
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Cristiano Vieira comentou:
em March 18 2009 @
Sejamos sinceros. Esse blog é um dos melhores blogs da internet!
Tenho dito!
augusto comentou:
em March 18 2009 @
Obrigado, Cristiano!
Leonardo Saraiva comentou:
em March 18 2009 @
Assino embaixo de seu comentário, Cristiano!
Cristiano Vieira comentou:
em March 18 2009 @
A César o que é de César, a Deus o que é de Deus…
Cristiano Vieira comentou:
em March 18 2009 @
Só pra constar, fiz um pequeno post sobre o efetividade no meu humilde blog.
André comentou:
em March 19 2009 @
Bom texto. Escrevi algo relacionado no meu blog… podem checkar :)
Marcio ribeiro comentou:
em March 21 2009 @
Muito bom..parabens, este é uns dos melhores blogs que já visitei.
Att,
Márcio Ribeiro
herbert comentou:
em March 21 2009 @
Prezado Augusto,
O Efetividade.net está superando-se. Estive aqui, acho, por volta de uns 30 dias atrás e já encontrei excelentes diferenças. Parabéns! Não é à toa que os “comentaristas” derramam-se em elogios.
Quero lhe comunicar que aproveitei esta “onda” de qualidade do seu blog e reproduzi o post acima. Não é a primeira vez que o faço e como de hábito estou aqui para lhe avisar e pedir autorização (embora a posteriori). Todos os cuidados foram tomados para preservar a sua autoria e, como é usual na Oficina de Gerencia, faço um breve comentário sobre o post que reproduzo dos blogs que seleciono.
Se for possível, peço-lhe que dê uma olhada para conferir se está tudo OK com o seu artigo e em caso contrário é só me avisar que consertarei.
Grato pela atenção e, de novo, parabéns.
Adilson Oliveira comentou:
em March 22 2009 @
Olá Gustavo.
Parabens pelo post, bastante útil.
Gostaria de complementa-lo com algumas observações próprias de quem nunca ficou sem trabalho (não necessariamente emprego no sentido formal mas sempre teve acesso à algum trablho remunerado de uma forma ou de outra) mesmo durante tempos muito mais bicudos como logo depois do Plano Collor em 1991.
1) Em minha opinião, a melhor maneira de não estar desempregado é estar sempre procurando emprego, mesmo (e principalmente!) quando se está empregado. Não digo necessariamente concorrer ativamente a todas as vagas que aparecerem quando se já está empregado mas manter seu currículo atualizado junto à possíveis empregadores, manter sua rede de contatos sempre em dia (hoje, com recursos como o http://www.linkedin.com/ está bem mais fácil), manter-se atualizado e “antenado” com o mercado e até concorrer, se possível, a uma ou outra vaga que possa ser de interesse mas não uma prioridade.
2) Apareça! participe de fórums, seminários, trabalhos voluntários, projetos FOSS, eventos culturais e sociais. Tudo isso serve para manter seu nome e imagem em destaque nas mentes de seus pares e contatos. Claro que só aparecer não serve, me refiro a efetivamente participar e fazer um bom trabalho pois o inverso também é válido: aparecer só por aparecer lhe dará aquela imagem de “arroz de festa” que está sempre presente mas não faz a diferença.
3) Seja ético, não importando às ciscunstâncias. Pode parecer “brega” colocar isso aqui mas mesmo pequenas coisas como falar mal de um ex-chefe durante uma entrevista de emprego podem se tornar o canto do cisne. Para os que gostam do assunto, pensem nisso como Karma :)
4) Como dito acima, as melhores vagas não estão no jornal. As empresas preferem confiar primeiro no próprio banco de currículos e nas indicações de funcionários. Por exemplo: nós, da Canonical, sabemos das vagas que aparecem cerca de 1 semana antes de serem anunciadas publicamente. Isso nos dá tempo de indicar pessoas (olha o “networking” aí) que achamos que valem à pena e estas já chegam com uma vantagem em relação às demais.
[]s a todos
Adilson.
augusto comentou:
em March 22 2009 @
Grandes dicas, Adilson! Gostei especialmente da segunda.
Gustavo Periard comentou:
em March 23 2009 @
Ótimas dicas!
Realmente fazem todo o sentido! Nesta procura nao podemos cometer erros!
Parabéns pelo texto!
Abraço
Emprego: evite os 5 erros na sua procura, dos classificados ao currículo « leomm02 comentou:
em March 23 2009 @
[...] leia mais em http://www.efetividade.net/2009/03/18/emprego-2/ [...]
jefferson oliveira dos santos comentou:
em May 21 2009 @
como se dar com uma entrevista com seu chefe
Alexandre Ubiraci de Camargo comentou:
em June 1 2009 @
Com mais de vinte anos de experiência formada na Cadeia de Suprimentos, Pós-Graduado em Logística Empresarial, Bacharel em Administração de Empresa, estou buscando novos desafios profissionais.
Alexandre Ubiraci de Camargo
e-mail-suprimidoΘver.termos.de.uso
65-3641.7773 ou 9915.5448
Mínelo comentou:
em June 20 2009 @
No quarto tópico há uma falha:”-o que ai lhe ajudar”, contudo, obrigado pelas dicas pertinentes. Me ajudaram bastante.
martinho comentou:
em August 18 2009 @
Muito obrigado pela dica.
Rodrigo Alberto comentou:
em February 19 2010 @
as dicas e sugestões deste site contribuem e muito para uma auto-análise. valeu
Djeiko comentou:
em February 27 2010 @
Olá muito legal e interessante o site, não o conhecia mas desde que cheguei não sai mais.
Gostaria de deixar um comentário por achar importante, principalmente para agências de empregos e os famosos e temidos RH. Muitas empresas hoje estão reclamando da falta de conhecimento e estudo dos candidatos, algumas exigem que seja o candiato formado ou o curso em andamento. Muito interessante e porque não, afinal de contas com mais qualificação penso que os probelams das vendas baixas de algumas empresas poderão serem resolvidos, claro afinal o gerente ou supervisor é formado. Como se isso fosse o bastante para uma empresa vendar mais ou menos,e determinar se sua area comercial esta certa ou errada! Lembro que muitas empresas foram formadas por analfabetos, pessoas que nunca tiveram a oportunidade de concluir uma faculadade, ou ate mesmo de entrar numa e hoje são grandes potencias. Muitos dos gerentes de vendas hoje, passam a maior parte do tempo gerando relátorios de vendas,e produtividade comercial. Alguns chegam a ficar meses sem visitar seus clientes, outros escondem-se atras do diretor comercial, onde a amizade fala mais alto. A falta de comprometimento, e visão comercial são apagadas pela amizade, pelas famosas “PANELINHAS”. Isso faz com que as empresas apertarem cada vez mais seus custos, abrindo cada mais descontos para atingirem seus objetivos. Ai vem a grande pergunta, de quem é a culpa, quem são so culpados desta desordem generalizada que levam muitas empresas a terem resultados negativos; Digo que muitas erram na contratção de seus profissionais, erram na PROMOÇÃO de pessoas não qualificadas para assumirem cargos que não fazem o perfil deste ou daquel profissional. Sempre ouvi falar que um ÓTIMO vendedor poderá nunca ser um maravilhos Superviso ou Gerente Comercial é verdade, assim como um ÓTIMO Gerente ou Superviso poderá nunca ser o melhor vendedor, pois algumas pessoas nasceram com o DOM DA LIDERANÇA,e para ser um bom lider, você não tem que ter uma faculdade, não tem que ter sido o melhor vendedor da empresa, não precisa ser aquele que conversa com todos, que faz brincadeiras, nem o mais amavél, porque liderança não é nada disso, saber liderar é saber exergar seus proprios erros, é ver nas pessoas seus pontos fortes, é ver oportunidades onde os outros exergam problemas, é saber a hora de falar e de ficar calado. Saber liderar é estar atento a tudo e a todos, é saber a hora de dizer NÃO e o momento de dizer SIM, de saber e ver as habilidades de cada um da equipe, e poder levar todos de sua equipe a resultados satisfatórios. Alguns nascem lider outros se tronam pelo caminho. Mas saber liderar é algo que deveria ser melhor estudado pelas empresas, em muitos casos, detrerminadas regiões deixam de vendar mais, pelo erro da PROMOÇÃO, isso leva a erros que muitas vezes são dificeis de se reverterem, e muitos concorrentes talvés saibam se aproveitar deste momento. Não vou aqui inumérar os maior lideres da historia, mas dizer que muitas empresas erram por escolherem mal seus lideres. Um vendedor que domina uma região nas vendas, não quer dizer que saberá lidar com todas, também não quer dizer que ele é o mais preparado a assumir a Gerencia de Vendas ou Supervisão. Já em muitas empresas, promoções que acabaram em demissão do melhor vendedor, por este ter assumido o cargo de Gerencia Comercial ou Supervisão de Vendas. Se fizermos uma busca nos anais de muitas empresas iremos descobrir grandes Gerentes de Vendas do passado, que por muitas razões fizeram historias. Mas hoje estão esquecidos, hoje nem são mais lembrados, são so velhos, que para muitas empresa e agências de empregos estão desatualizados, mas pergunto quem esta atualizado?
Para muitas empresa é mais facil pagar menos e exigir mais, mas seria mais facil exigir com mais qualidade, e pagar o que vale, em muitos casos existe também boas pessoas que não conseguem s expressar de forma a convenser, os motivos são algumas e na maioria da vezes o nervossismo que acaba por dominar e derruba com qualquer esperança, assim como se deseja saber se seu melhor vendedor será um ÓTMIO Gerente, de a ele liberdade de tomar descições dentro da area de atuação dele, mas de tempo a ele, não faça isso em apenas uma semana, que você estará dando um tiro no pé, espere alguns dias depois verá se realmente ele poderá assumir um cargo de confiança. Também cobre seus gerentes ou supervisor vendas de clientes que dificilmente compram da sua linha, cobrar dos clientes que custumam comprar é mais facil para ele arrumar as desculpas, trabalhe naqueles que vocês queira como seu cliente, isso lhe mostrará as qualidades e poder de presuação do seu profissional. Muitos quando sentem-se acuados não dormem direito, suam com facilidade, não gostam de tocar em deternminado assunto, fogem dos assuntos que eles não conhece ou desconhecem, arrumam desculpas esfarapadas,e procuram falar somente de assuntos e clientes que eles dominam, também uma situação que é pouco usada por medo, mas é infalivél é tentar cortar os descontos,ai você irá ouvir uma gritaria geral dentro da empresa. Mas cuidado com os “NÃO CLIENTES” aqueles que você quer ter na sua lista, eles podem ser mais espertos, então todo cuidado é pouco, pois seus descontos podem acabar nas mãos erradas, o melhor aqui é buscar o bom cliente da concorrência de forma a trabalahr com ele,é levar para ele soluções, interagir com este cliente, conehcer suas qualidades, seus defeitro e principalmente seus clientes,assim poderá ter um parecer mais confiavél das ações de sua área comercial. Bom é isso ai pessoal, chega, acho que já tomei muito o tempo de alguns, se gostaram por favor me escrevam se também não gostaram podem escrever também.
Um Abraços a todos, e Boas Vendas.
Djeiko.