Emprego: evite os 5 erros na sua procura, dos classificados ao currículo
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Emprego é a palavra da moda. Nunca se falou tanto em currículos, classificados e vagas. Se você ainda tem o seu emprego, conserve, porque está cada vez mais difícil encontrar! A crise realmente chegou, e todos os dias vemos notícias de mais demissões em massa, trazendo consigo uma concorrência cada vez mais elevada para as vagas de emprego que surgem aqui e ali.
E a concorrência acirrada por vagas de empregos favorece quem se prepara melhor, excluindo um ou outro caso de pura sorte. Mesmo assim, todos os dias vemos exemplos de pessoas cometendo os mesmos erros básicos que as excluem de processos de seleção sem necessidade.
Será que você está cometendo algum deles? Ou algum amigo, ou pessoa da família, está procurando emprego há tempo e não consegue, apesar de ter o perfil e qualificação adequados? Confira a lista dos 5 erros mais comuns que você deve evitar.
Garanta sua vaga de emprego evitando os 5 erros básicos
- Atirar para todos os lados
- Você precisa ter um alvo. Por mais que a situação esteja complicada, você deve evitar o desespero de responder a todo tipo de oportunidade que aparecer, deixando assim de considerar a área, a especialidade, a localização, etc. Além da desvalorização pessoal, agir sem prioridade nem foco reduz a sua eficácia – enquanto você estiver gastando tempo em uma fila para uma vaga para a qual não tem qualificações, ou que fica longe demais para você de fato poder aceitá-la, pode estar deixando de aproveitar uma oportunidade muito melhor.
- O ideal é definir claramente, e o quanto antes, o que você deseja, considerando suas aptidões, pontos fortes e vulnerabilidades. A partir do conhecimento de si próprio, defina que tipo de vaga você está buscando, sendo tão seletivo quanto a sua situação permitir. Delimite por mercado, por região, por natureza da atividade, ou pelo critério que fizer mais sentido para você. Tendo escolhido um conjunto de parâmetros que constituem seu alvo, todas as outras etapas da busca poderão ser melhor direcionadas e aproveitadas. Mas cuidado para não construir muros ao redor de si: ao longo do processo, saiba quando rever os parâmetros definidos.
- Concentrar-se só nos sites e jornais de classificados de emprego
- Você precisa correr atrás das vagas ocultas. Muitas vezes as empresas recorrem aos anúncios na imprensa apenas em último caso, após já ter tentado selecionar candidatos a partir do banco de currículos já cadastrados (por isso é importante enviá-lo sempre), ou a partir de indicações de seus funcionários (está vendo a importância da sua rede de relacionamentos?), ou até mesmo em pesquisas nos bons sites de bancos de currículo. Nem sempre é o caso, mas com certeza há bem mais vagas em aberto do que aquelas que saem no jornal.
- Se você definiu bem o seu alvo, terá em mente qual o mercado e região em que deseja atuar. Com um pouco de pesquisa, você poderá identificar as empresas que atuam dentro destes parâmetros, e enviar a elas seu currículo, acompanhado de uma carta de apresentação personalizada deixando claro o tipo de vaga que tem em mente. Em empresas com políticas atualizadas de gestão de pessoas, estes currículos são bem recebidos, e seu envio revela iniciativa e informação. As empresas mantêm seus próprios bancos de talentos, e o seu currículo será incluído nele, e pesquisado a cada nova vaga que surgir.
- Ser mais um na multidão
- Você precisa ter um diferencial. Nas cidades maiores e em época de crise, dificilmente deixará de haver múltiplos candidatos para qualquer vaga de emprego que for anunciada. E a maior parte deles, aos olhos de quem estiver selecionando, será praticamente igual a quase todos os outros, sem nenhum diferencial que aumente sua chance de obter a vaga.
- Alcançar um diferencial relevante nem sempre é fácil, especialmente para quem já está sem emprego. Mas buscar oportunidades de fazer um curso de formação (no SENAC, SENAI, SENAT, SEBRAE, sindicatos ou outra entidade similar em sua região), publicar um artigo no jornal sobre um tema relacionado ao seu mercado de trabalho, obter alguma experiência relevante atuando como voluntário em ONGs, sempre considerando o alvo que você definiu, pode fazer a diferença para o seu currículo ir para a pilha dos que irão ser chamados para a entrevista.
- Ser discreto demais
- Sua rede de contatos precisa saber que você está em busca de uma oportunidade. Quando a necessidade não chegou ao ponto crítico, muitas pessoas tendem a considerar deselegante comentar que estão entre empregos, procurando uma oportunidade. Isto não é boa estratégia: seus amigos e conhecidos podem ficar sabendo de vagas, informar a você ou até mesmo estar em posição que permita recomendá-lo para contratação. Como já visto acima, é comum as empresas só anunciarem vagas quando não encontram alguém habilitado em seu próprio banco de talentos ou em recomendações dos funcionários atuais.
- Um amigo meu costuma resumir assim: o segredo para estar empregado é conhecer pessoas bem empregadas. Para o primeiro emprego às vezes é um pouco mais difícil, mas o ideal é que você comece o quanto antes a formar uma rede de relacionamentos e contatos (”networking”) a que possa recorrer, sem parecer inoportuno, quando chegar o momento de procurar uma nova colocação. Ao contrário do que pode parecer à primeira vista, isso não significa tentar praticar algum tipo de alpinismo social ou de forçar envolvimentos com diretores e presidentes de grandes empresas – o que ai lhe ajudar é ser próximo (de uma forma espontânea, natural e de longo prazo) de pessoas que trabalhem no mercado e região que lhe interessam, que conheçam outras pessoas e empresas, e possam assim não apenas ficar sabendo (e lhe avisar) de vagas em aberto, como ainda idealmente lhe recomendar para o responsável pela seleção. Mas tentar formar a rede de contatos só no momento da necessidade não dá certo.
- Dar pouca atenção ao currículo e à entrevista
- Em tempos bicudos, a quantidade de candidatos é tão grande, que as empresas acabam dedicando pouco esforço à análise preliminar, removendo boa quantidade da pilha sem uma leitura completa. Se você quer ser chamado, as chances aumentam se você demonstrar empenho e capricho. Veja como fazer seu currículo, e siga também os links adicionais ao final deste artigo, para que ele se destaque positivamente dos demais.
- E se você for chamado para a entrevista, não vacile: prepare-se, e saiba como se comportar durante a entrevista, para aumentar suas chances. Conhecer algumas respostas para perguntas comuns de entrevistas também pode ajudar!
- Você precisa ter um alvo. Por mais que a situação esteja complicada, você deve evitar o desespero de responder a todo tipo de oportunidade que aparecer, deixando assim de considerar a área, a especialidade, a localização, etc. Além da desvalorização pessoal, agir sem prioridade nem foco reduz a sua eficácia – enquanto você estiver gastando tempo em uma fila para uma vaga para a qual não tem qualificações, ou que fica longe demais para você de fato poder aceitá-la, pode estar deixando de aproveitar uma oportunidade muito melhor.
A bem da verdade, deixar de cometer todos os erros acima não basta para que você consiga um emprego. Mas cometer qualquer um deles reduz as suas chances de obter o emprego certo, portanto não perca a oportunidade de virar o jogo um pouco menos contra você.
Muitas vezes os empregos são perdidos por razões quase surreais, como enviar o currículo no dia errado da semana. Em outras, embora haja qualificação, o perfil do candidato não é valorizado pela empresa (mas há esperanças para quem busca emprego sem experiência ou está tentando voltar ao mercado de trabalho). Não desanime: as regras do jogo podem não estar a seu favor, mas todos os dias algumas pessoas conseguem as suas oportunidades, e você pode ser uma delas.
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18 Mar, 2009, por Augusto Campos
Currículo, Emprego, Entrevista
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Alexandre Ubiraci de Camargo comentou:
em June 1 2009 @ 17:52
Com mais de vinte anos de experiência formada na Cadeia de Suprimentos, Pós-Graduado em Logística Empresarial, Bacharel em Administração de Empresa, estou buscando novos desafios profissionais.
Alexandre Ubiraci de Camargo
[e-mail suprimido pelo site - ver Termos de Uso.]
65-3641.7773 ou 9915.5448
Mínelo comentou:
em June 20 2009 @ 10:42
No quarto tópico há uma falha:”-o que ai lhe ajudar”, contudo, obrigado pelas dicas pertinentes. Me ajudaram bastante.
martinho comentou:
em August 18 2009 @ 12:51
Muito obrigado pela dica.
Rodrigo Alberto comentou:
em February 19 2010 @ 13:47
as dicas e sugestões deste site contribuem e muito para uma auto-análise. valeu
Djeiko comentou:
em February 27 2010 @ 11:40
Olá muito legal e interessante o site, não o conhecia mas desde que cheguei não sai mais.
Gostaria de deixar um comentário por achar importante, principalmente para agências de empregos e os famosos e temidos RH. Muitas empresas hoje estão reclamando da falta de conhecimento e estudo dos candidatos, algumas exigem que seja o candiato formado ou o curso em andamento. Muito interessante e porque não, afinal de contas com mais qualificação penso que os probelams das vendas baixas de algumas empresas poderão serem resolvidos, claro afinal o gerente ou supervisor é formado. Como se isso fosse o bastante para uma empresa vendar mais ou menos,e determinar se sua area comercial esta certa ou errada! Lembro que muitas empresas foram formadas por analfabetos, pessoas que nunca tiveram a oportunidade de concluir uma faculadade, ou ate mesmo de entrar numa e hoje são grandes potencias. Muitos dos gerentes de vendas hoje, passam a maior parte do tempo gerando relátorios de vendas,e produtividade comercial. Alguns chegam a ficar meses sem visitar seus clientes, outros escondem-se atras do diretor comercial, onde a amizade fala mais alto. A falta de comprometimento, e visão comercial são apagadas pela amizade, pelas famosas “PANELINHAS”. Isso faz com que as empresas apertarem cada vez mais seus custos, abrindo cada mais descontos para atingirem seus objetivos. Ai vem a grande pergunta, de quem é a culpa, quem são so culpados desta desordem generalizada que levam muitas empresas a terem resultados negativos; Digo que muitas erram na contratção de seus profissionais, erram na PROMOÇÃO de pessoas não qualificadas para assumirem cargos que não fazem o perfil deste ou daquel profissional. Sempre ouvi falar que um ÓTIMO vendedor poderá nunca ser um maravilhos Superviso ou Gerente Comercial é verdade, assim como um ÓTIMO Gerente ou Superviso poderá nunca ser o melhor vendedor, pois algumas pessoas nasceram com o DOM DA LIDERANÇA,e para ser um bom lider, você não tem que ter uma faculdade, não tem que ter sido o melhor vendedor da empresa, não precisa ser aquele que conversa com todos, que faz brincadeiras, nem o mais amavél, porque liderança não é nada disso, saber liderar é saber exergar seus proprios erros, é ver nas pessoas seus pontos fortes, é ver oportunidades onde os outros exergam problemas, é saber a hora de falar e de ficar calado. Saber liderar é estar atento a tudo e a todos, é saber a hora de dizer NÃO e o momento de dizer SIM, de saber e ver as habilidades de cada um da equipe, e poder levar todos de sua equipe a resultados satisfatórios. Alguns nascem lider outros se tronam pelo caminho. Mas saber liderar é algo que deveria ser melhor estudado pelas empresas, em muitos casos, detrerminadas regiões deixam de vendar mais, pelo erro da PROMOÇÃO, isso leva a erros que muitas vezes são dificeis de se reverterem, e muitos concorrentes talvés saibam se aproveitar deste momento. Não vou aqui inumérar os maior lideres da historia, mas dizer que muitas empresas erram por escolherem mal seus lideres. Um vendedor que domina uma região nas vendas, não quer dizer que saberá lidar com todas, também não quer dizer que ele é o mais preparado a assumir a Gerencia de Vendas ou Supervisão. Já em muitas empresas, promoções que acabaram em demissão do melhor vendedor, por este ter assumido o cargo de Gerencia Comercial ou Supervisão de Vendas. Se fizermos uma busca nos anais de muitas empresas iremos descobrir grandes Gerentes de Vendas do passado, que por muitas razões fizeram historias. Mas hoje estão esquecidos, hoje nem são mais lembrados, são so velhos, que para muitas empresa e agências de empregos estão desatualizados, mas pergunto quem esta atualizado?
Para muitas empresa é mais facil pagar menos e exigir mais, mas seria mais facil exigir com mais qualidade, e pagar o que vale, em muitos casos existe também boas pessoas que não conseguem s expressar de forma a convenser, os motivos são algumas e na maioria da vezes o nervossismo que acaba por dominar e derruba com qualquer esperança, assim como se deseja saber se seu melhor vendedor será um ÓTMIO Gerente, de a ele liberdade de tomar descições dentro da area de atuação dele, mas de tempo a ele, não faça isso em apenas uma semana, que você estará dando um tiro no pé, espere alguns dias depois verá se realmente ele poderá assumir um cargo de confiança. Também cobre seus gerentes ou supervisor vendas de clientes que dificilmente compram da sua linha, cobrar dos clientes que custumam comprar é mais facil para ele arrumar as desculpas, trabalhe naqueles que vocês queira como seu cliente, isso lhe mostrará as qualidades e poder de presuação do seu profissional. Muitos quando sentem-se acuados não dormem direito, suam com facilidade, não gostam de tocar em deternminado assunto, fogem dos assuntos que eles não conhece ou desconhecem, arrumam desculpas esfarapadas,e procuram falar somente de assuntos e clientes que eles dominam, também uma situação que é pouco usada por medo, mas é infalivél é tentar cortar os descontos,ai você irá ouvir uma gritaria geral dentro da empresa. Mas cuidado com os “NÃO CLIENTES” aqueles que você quer ter na sua lista, eles podem ser mais espertos, então todo cuidado é pouco, pois seus descontos podem acabar nas mãos erradas, o melhor aqui é buscar o bom cliente da concorrência de forma a trabalahr com ele,é levar para ele soluções, interagir com este cliente, conehcer suas qualidades, seus defeitro e principalmente seus clientes,assim poderá ter um parecer mais confiavél das ações de sua área comercial. Bom é isso ai pessoal, chega, acho que já tomei muito o tempo de alguns, se gostaram por favor me escrevam se também não gostaram podem escrever também.
Um Abraços a todos, e Boas Vendas.
Djeiko.
Comentário removido
Tiago comentou:
em December 20 2010 @ 18:26
Ótimo Blog parabéns