Putrefação do Cargo
Hoje estragaram a palavra Programador, hoje existe mais de 300 denominações e não para por ai hoje existe até Gerente Junior, logo mais vai ter Diretor presidente JUNIOR NIVEL 1.

Exploração
Hoje é barato um estagiário, só um vale coxinha que ele vem aqui 20 dias por mês.
Preciso de um cara pra programar PHP, mas mesmo assim quero que ele saiba .NET e Java com 6 anos de carreira e quero pagar 1500 sem beneficios e se reclamar mando embora em 3 meses. pensamento que vc deve estar muito bem familiarizado, hoje NAO FALTA EMPREGO, FALTA MAO DE OBRA QUALIFICADA, e isso é uma bola de neve, hoje é raríssimos encontrar um programador senior em java. se vc encontrar o cara deve ter perfumado mto o curriculo ou sabe mesmo e quer 7 mil por mes, a fatia sudeste do brasil faz parte da maioridade em programadores seniores, analistas e etc. agora a outras fatias ? sofrem com a inclusão digital. aonde até pra ser lixeiro tem que ter pacote office.

1 - Descompromisso GERAL das empresas prestadoras de serviços de RH ( Outplacement e Consultorias etc…);
Após a entrevista você SEMPRE houve ( com gerúndio mesmo ) “Estaremos entrando em contato mesmo que para SIM ou não” MENTIRA nunca ligam nem pra dizer obrigado por ter gasto 30km de gasolina e R$12,00 de estacionamento pra vir até aqui ou até mesmo por perder umas 3 horas do seu dia dando uma desculpa no seu patrao atual.

2 - Questionários
Você já deve ter feito uns 30, você cobra as empresas RH sobre isso ? sabe aqueles de numerar. de 1 a 5 ou de 1 a 10 ou de 5 a 1 , são jogos lógicos que variam as vezes com combinações de cores mas sempre são ordenados por perguntas de caráter pisque. por exemplo de cores rosas perguntas mais pessoais como sexo. e assim por diante.
Isso pra mim é uma palhaçada. imoral, arbitrária e maquiavélica - e pra piorar voce nunca vai ficar sabendo do resultado.

E eu particularmente duvido, de qualquer um, que negue isso que eu estou dizendo. voce analista de RH, se ninguem te cobrar voce nao vai mandar o resultado, afinal vc trabalha no rh todos estao a procura de vc, seu compromisso é sua a cruz.

3 - Preconceito
Na minha opinião o RH é uma cruz que voce deve tentar desviar a vida inteira. pois quem vai te contratar nao é o RH. você ja viu um negro,nordestino,analfabeto,acima de 40 anos ser contratado depois que mandou email pro selecao@multinacional.com.br ? ninguem nunca viu, o RH segue regras e essas regras vem dos altos.

4 - Plano de carreira
Isso é mito, nunca existiu e não agora que vai começar a acontecer no brasil.

“Eu, como entrevistador, sempre faço questão de passar algum tempo na sala de espera.”

Essa sua frase demostrou total desprezo pelo ser humano, você tem que lembrar que Recursos humanos significa o contato entre Organização e Pessoas , você trabalha com pessoas, ou seja o dia que eu for fazer a entrevista meu pai morreu, ou minha mulher me largou ou acabei de bater meu carro ou estou devendo 6 meses de aluguel e vou ser despejado , então essas pressoes psicologicos ocorrem paulatinamente e abalam por completo o homem, não adianta, vou olhar pro relógio por que eu acho um absurdo aguardar 10min hora marcar é hora marcada não tem desculpa, chego no momento exato e peço para ser anunciado no momento exato, nem antes nem depois exatidão é a melhor qualidade para o sucesso e se eu to balançando a perna é por que eu realmente estou nervoso é por que eu quero que isso acabe logo, e é isso que esta passando na cabeça de qualquer um que vai fazer entrevista.

Agora vou tocar num assunto meio polêmico.
Salário, hoje eu posso gozar de um belo salário para minha idade e você cai numa sinuca de bico de ir numa dinâmica aonde você esta acostumado a ganhar R$7.500,00 por mês registrado, e o camarada ao seu lado nunca chegou aos R$2.000,00. nesse momento acaba-se de se criar a pior situação existente: O Medo - Se o cara ao meu lado ganha 2 mil é por ele é incopetente ou por que eu sou um sortudo filho da puta q deu certo ou por que essa empresa nao presta - o segundo personagem pensa no pior, “me lasquei, to pegando vaga de patrao e eu q to acostumado a ganhar 2 mil competindo com um de 7 pau”,e ai acaba a entrevista. tem que acabar o esquema de dinâmica, só poderia existir se todos souberem os seus respectivos salarios fixos nem mais nem menos.

Todo treinador sabe que um cavalo magro pode ficar forte e um forte pode manter seu ritmo por mtos anos.
Nao estou menosprezando profissionais por salário mas sim as empresas recrutadoras com regras arbitrárias e redicularizantes.

Passou-se alguns meses fui para outra, tinha tudo pra dar certo, tinha QI (quem indica) tinha 2º grau (na época) e quando fui para entrevista fui REPROVADO, agora vejam porque: A vaca que me entrevistou falou que eu queria “demais” porque quando me perguntou quais eram meus planos na empresa, eu falei que queria fazer uma faculdade e crescer na empresa.

Deveria mudar esses critérios cretinos e adequar o RH brasileiro ao nosso povo. Vejo que copia-se tudo dos EUA só que esquece-se da diferença do nível de estudo/trabalho/conhecimento do americanos em relação ao nosso.
Hoje tenho uma micro empresa e quando vou entrevistar alguem procuro ver o caráter. Procuro uma pessoa seria, honesta, trabalhadora e que mereça que eu faça jus a todos os seus méritos.
Gostei muito desse texto, vou imprimir ele e da próxima vez que for ao WC vou fazer uso dele.

Acho que não sabem mais o que fazer pra selecionar funcionários, daqui a pouco vamos ter algo onde os candidatos ficam alguns dias/semanas presos e sendo observados 24h por todo o pessoal de RH da empresa ficar votando e fazendo joguinhos até sobrar só um :P

Abraços,
Clarissa

…Ah eu fiz uma coisa simplizinha, ‘tipow’ um artesanato de barro ‘né’, no trabalho que eu estva trabalhando.

….. se estava trabalhando é no trabalho, ja que é um entrevisa de serviço.

fora uns tipow assim…… poisé ne!

=D