Entrevista de emprego: perguntas e como responder

17 Jan, 2008, por Augusto Campos Emprego, Entrevista

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Entrevista é o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego, e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns, escapando das pegadinhas e armadilhas, é uma necessidade comum.

Não existe uma regra geral. Se o seu entrevistador não tiver preparo ou técnicas específicas, ele irá conduzir o trabalho “de ouvido”, e avaliar você puramente de acordo com suas próprias impressões e valores. Já se for um profissional competente e diferenciado da área de gestão de pessoas, especializado em seleção de pessoal, ele provavelmente empregará um conjunto de técnicas e escalas múltiplas para as quais não há escapatória - ele vai acabar construindo um raio-x completo da sua posição, da forma como a perceber, sem que você tenha qualquer controle sobre o processo - mas isso costuma acontecer apenas em seleções para cargos de altíssimo nível.

Para a maioria dos cargos comuns, a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa, ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso, e eles tendem a adotar uma série de técnicas de entrevista e redação comuns e bem conhecidas, para as quais há respostas “certas” e “erradas” também comuns e bem conhecidas. As técnicas infelizmente incluem uma série de pegadinhas e outros expedientes que, a pretexto de excluir candidatos despreparados, acabam dificultando a criação de um ambiente em que os candidatos estejam aptos a oferecer respostas diretas e desarmadas.

Já apliquei a minha cota de entrevistas - nunca com pegadinhas! -, e já vi todo tipo de nível de preparo dos candidatos, desde aqueles extremamente aptos a assumir a vaga mas incapazes de se comunicar devido ao nervosismo, até aqueles completamente inadequados para a vaga, mas tão bons comunicadores que esperam convencer o entrevistador de que são sua melhor escolha - sem contar os mentirosos, os lisos, os nervosos e várias outras categorias.

Mas ao longo destas entrevistas, percebi que os candidatos experientes e traquejados se dão bem melhor que os mais “verdes”, porque acabam percebendo o segredo do sucesso em entrevistas de emprego, que é: perceber (ou deduzir razoavelmente) quais as qualificações necessárias para a vaga em disputa, e aí moldar as respostas sobre suas características pessoais a ela, sempre dizendo a verdade, mas escolhendo criteriosamente quais aspectos destacar. Como no caso de um vendedor de carros que, ao vender o seu modelo mais importante, sabe que para um cliente deve dar destaque ao baixo consumo de gasolina, ao outro precisa chamar a atenção para o espaço interno, e a um terceiro precisa falar especificamente sobre a potência do motor, em uma entrevista de emprego você tem de identificar quais as suas características que a empresa está buscando, e colocá-las em destaque na vitrine, como veremos a seguir.

Perguntas de entrevista de emprego

O que temos a seguir é um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais típicos. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas, e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea - nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto, e estes testes acabam eliminando muitos candidatos.

Por isso, para cada pergunta foi acrescentada uma sugestão de resposta, e eventualmente um comentário sobre qual o teste oculto. Você não deve decorar estas respostas e usá-las na próxima entrevista; a idéia é que você as use como base para compor sua própria resposta, que deve ser sincera e espontânea. Assim, você não será pego despreparado por nenhuma destas perguntas comuns, muitas delas difíceis de serem respondidas de improviso.

Lembre-se que o entrevistador muitas vezes tentará impor um ritmo artificial à entrevista, pressionando você, antagonizando, questionando tudo. Faz parte da experiência, e nestes casos provavelmente ele deseja ver como você se comporta quando pressionado. Mas a sua posição sempre é o resultado de uma escolha pessoal - você pode antagonizá-lo de volta, mas pode escolher também manter a tranquilidade e continuar oferecendo respostas calmas e completas. De qualquer maneira, quanto mais preparado você estiver, mais apto estará a se sair bem mesmo que seja colocado contra a parede e levado a responder tudo sem tempo para pensar.

Uma dica é essencial: sempre que for possível, tente fazer com que a entrevista seja uma conversação bidirecional, e não apenas um questionário. Já no início, após a apresentação inicial por parte do entrevistador, faça alguma pergunta inteligente sobre algum aspecto da vaga ou do processo seletivo. Se ele responder, você terá não apenas um ambiente mais favorável, mas também alguma informação adicional que poderá ser útil durante a própria entrevista. Ou seja: nos primeiros minutos, momento em que o candidato típico está procurando falar sobre si às cegas, você já terá conseguido criar um clima favorável e obtido informações sobre o que o entrevistador está procurando, para saber o que oferecer a ele.

Vamos às perguntas e respostas:

Sobre você

Fale sobre você. Isto não é propriamente uma pergunta, mas freqüentemente as entrevistas começam assim, e o candidato desata a falar sem parar, e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades, encadear idéias, e comunicar-se livremente. Lembra quando falamos sobre o “discurso do elevador”, no artigo anterior? Aqui ele será muito útil. Se você não sabe o que é um “discurso do elevador”, imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos, e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases, que você deve desenvolver, memorizar e ensaiar com antecedência, são importantíssimas, e este é um bom momento para usá-las.
Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se você não é o que ele classificaria como um desajustado, uma pessoa problemática, ou então alguém tão ligado a seus interesses externos que não teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e estereótipos; se você for mais velho que a média do mercado, destaque atividades que demonstrem atualização, vigor físico e energia. Se for muito jovem, destaque algo que indique ponderação e oportunidades adicionais de ter adquirido experiência útil para a vaga, como algum cargo na diretoria de uma ONG, por exemplo.
Que bons livros (ou bons filmes) você tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador não está apenas querendo puxar papo. Ele quer saber algo sobre o seu nível cultural, e também se você é um mentiroso quando sob pressão (caso não tenha lido nenhum livro que possa mencionar, e aí invente que leu algum). Não importa qual livro você indique, ele vai lhe fazer perguntas sobre ele. Portanto, fica a dica: se você está procurando emprego, é bom ler algum bom livro sobre o qual você fique à vontade para discorrer em uma entrevista. De preferência, um livro que vá interessar ao seu entrevistador, e que seja recente o suficiente para ele não poder pensar que você não lê um livro há 4 anos!
Qual seu ponto forte? Escolha previamente, e esteja preparado para exemplificar e detalhar, sem mentir. Eis uma lista de atributos estritamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. Identifique quais deles você tem em maior grau, e passe esta idéia (ou afirme diretamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado; Racional; Energético (atenção: não é a mesma coisa que enérgico. Tem relação com a disposição para realizar trabalho); Dedicado (veste a camisa); Honesto; Capaz de liderar; Com iniciativa; Com objetivos; Com visão; Com empatia; Persistente; Bom comunicador; Bom técnico.
Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que já leu dicas de entrevista acha que deve escolher algo que não seja tão negativo assim, como “ser muito perfeccionista”, ou “exigir demais de si mesmo”. Na minha opinião, quando eu mesmo entrevisto, essas respostas prontas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idéia de artificialidade, e de ausência de respeito pelo interlocutor e pela empresa. Diga que não consegue lembrar de uma característica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual está sendo considerado, e aí acrescente um ponto negativo real (no qual você pensou com antecedência), que faça sentido no contexto da empresa, mas que não vá comprometer suas chances de aprovação. Se possível, equilibre-o explicando a forma como você lida com este ponto negativo, e mencione um ponto positivo forte já em seguida. Mas não exagere escolhendo algo que possa soar pior do que é na realidade.
Qual seu maior arrependimento? Como no caso do “maior ponto negativo”, aqui o entrevistador não espera que você realmente confesse algo, mas ele quer saber como você lida com esse tipo de situação. Confessar um arrependimento verdadeiro em geral não é positivo para a sua pontuação, mesmo que seja algo inocente. E tentar mascarar uma vitória como se fosse arrependimento também é um truque manjado. Eu diria que não tenho arrependimentos, e que tenho um princípio, que também aplico na vida profissional, de agir de acordo com a minha consciência, e de sempre decidir de forma equilibrada, o que me permite prosseguir sem deixar espaço para arrependimento ou para o desejo de que eu tivesse decidido de forma diferente.
Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo, mudar de cidade)? Não feche portas já na entrevista, mas ao mesmo tempo não mostre ser irrefletido ou desesperado por uma vaga. Diga que estudaria com prazer uma proposta, que decidirá quando souber dos detalhes, mas que não vê nenhum problema grave que o impeça de tomar esta decisão, se for a correta.
Qual sua pretensão salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que você está pedindo, caso ache que você está à altura - a entrevista de seleção raramente inclui negociação salarial, que ocorre em uma fase posterior, apenas com os aprovados. Aqui você está apenas sendo avaliado, e perde ponto quem se valoriza demais, ou de menos, em relação à estimativa do avaliador. Se você estiver empregado, pode dizer quanto ganha hoje, e que sua intenção é progredir, mas que aguarda para saber mais sobre as condições da vaga para a qual está sendo selecionado. Se não estiver trabalhando, ou estiver em situação instável, simplesmente diga que você é flexível e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado, e que não tem dúvida de que o plano de cargos e salários da empresa é adequado. Se julgar relevante, pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior.
Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal em um contexto profissional, e dentro da empresa. Não há problema em ser bastante objetivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional, ou o responsável pela sucursal do Centro-Oeste. Mas se você conhecer bem a empresa, pode ser mais amplo, dizendo por exemplo que deseja conhecer bem a realidade de todas as regiões em que a empresa atua, porque sua intenção é vir a ser o responsável pela logística. Não diga que quer ter um salário compatível, um bom plano de aposentadoria, ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para você, e não para a empresa, mesmo que seja decorrência da vaga que você pleiteia.
Quais suas metas de curto prazo? lembre-se de que metas são mais precisas, e que incluem datas, ou mesmo quantificações, quando for o caso. O entrevistador quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional, e dentro da empresa. O ideal é poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial já no ano que vem, ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos próximos 2 anos, para embasar uma carreira executiva na área de gestão fabril.
Suas qualificações não são excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo vá ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial, e acabe saindo da empresa logo após ter sido contratado. Se suas qualificações forem mesmo acima do que a vaga exige, esclareça as razões pelas quais a vaga é exatamente o que você deseja agora, que tem certeza de que a médio prazo surgirão oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da própria empresa, e que as qualificações que você tem em excesso são do interesse da empresa.

Sobre sua carreira e posicionamento profissional

O que você fez de bom no seu emprego anterior? Aumentou faturamento? Lucro? Reduziu custos? Motivou a equipe? Criou um novo departamento? Esteja preparado para responder objetivamente, com exemplos claros, datas e números.
Conte-me sobre uma situação em que seu trabalho tenha sido criticado. Dessa não dá para escapar: todo mundo que toma decisões acaba sendo criticado, mais cedo ou mais tarde. Escolha antecipadamente uma situação em que você foi criticado por um superior (nunca por um cliente ou por um subordinado), mas comece dizendo o quanto é mais freqüente você receber feedback positivo do que negativo. Se possível, conte algo do início da sua carreira, e aproveite para explicar o que você aprendeu com o episódio, ou como teria agido hoje para evitar cometer a falha criticada - NÃO tente dizer que a crítica foi injusta ou imerecida. E não escolha uma situação que possa colocar em dúvida seu desempenho para a posição que você estiver pleiteando!
Você consegue trabalhar sob pressão e com prazos curtos? É bom que consiga, porque você nunca deve mentir em entrevistas, e a resposta certa para esta pergunta dificilmente pode ser algo diferente de “Sim”. Venha preparado, já com um exemplo previamente escolhido de situação em que você se destacou sob pressão.
Já demitiu um funcionário? Diga a verdade. Se ocorreu em mais do que uma ocasião, exemplifique com a que for mais fácil de explicar, com a causa mais objetiva. Não critique o demitido, nem se justifique demais - o avaliado aqui é você. Mas esteja preparado para defender sua decisão, caso o avaliador insista.
Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar? A resposta mais óbvia é perigosa - nada de dizer que você tem problemas com pessoas irresponsáveis, preguiçosas, ou qualquer outro adjetivo negativo. Se o entrevistador estiver procurando alguém com potencial de liderança, este tipo de atitude não é desejável, e ele vai selecionar aquela pessoa que estiver apta a trabalhar com quem for necessário para realizar a missão, ou mesmo que esteja apta a ser um bom exemplo e uma inspiração para elas. Portanto, o ideal é dizer que na sua experiência, você acabou descobrindo que tem facilidade de trabalhar com as equipes variadas que a vida nos traz, e que sempre percebe que é bem recebido por elas, e as admira.
Quais decisões são mais difíceis para você? Aqui podem perder pontos os que dão respostas puramente egoístas ou que dizem que nenhuma decisão é difícil (mostrando que não estão acostumados a ter responsabilidade, ou que decidem irrefletidamente). O ideal é poder dizer que sempre decide de forma ponderada, considerando todos os fatos disponíveis, a estratégia da empresa (missão, visão, valores, objetivos), a ética profissional e os recursos disponíveis, e que as decisões mais difíceis de tomar são as que afetam a vida da equipe, em aspectos pessoais.
Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente? A não ser que algo muito sério no seu passado seja de conhecimento público, mostre equilíbrio dizendo que não mudaria nada de essencial. Mesmo o que aconteceu de negativo agregou experiência e ajudou a formar o seu caráter.
Por que está saindo do emprego atual? (se estiver trabalhando) Esta é uma pergunta importante. Lembre-se de que o entrevistador vai se perguntar se você não faria o mesmo com a empresa para a qual você está se candidatando. Fale a verdade, mas não fale mal da empresa atual, nem do chefe. Você pode responder que está em busca de novas oportunidades e desafios, mais responsabilidades, crescimento pessoal e profissional, ou que tem interesse específico em alguma característica que a nova empresa tem, e que seja incompatível com a empresa anterior. Não invente que é por diferenças de visão com o chefe atual, nem por conflitos com a administração da empresa.
Por que saiu do emprego anterior? (se estiver sem emprego) Diga a verdade, sabendo que pode ser verificado. Se foi em uma demissão coletiva por corte de custos, fechamento da empresa, absorção por outra empresa, etc., simplesmente diga isso, sem criticar a decisão. Se foi por outro motivo, diga de forma curta e objetiva. Se foi por sua causa, acrescente que aprendeu a lição e não cometerá o mesmo erro novamente. Não se alongue.
Por que você ficou tanto tempo sem trabalhar? Essa pode não ser fácil, mas a saída é ser honesto. Escolhas pessoais, situações familiares, com o cônjuge ou os filhos, recessão, tentativa de iniciar negócio próprio… Se você tiver um motivo, apresente-o, para parecer seletivo, e não preguiçoso, e nem uma pessoa rejeitada pelo mercado. Explique que se manteve atualizado. Mas saiba que o avaliador vai dar muita atenção a isso.
Por que você teve tantos empregos? É raro encarar uma pessoa com muitos empregos no currículo como um candidato persistente que tem experiência variada. A expressão pejorativa, muito mais comum, é que ele “pula de galho em galho”. Se o entrevistador questionar, procure ser honesto, mas enfatize os empregos nos quais você ficou por mais tempo, e dê exemplos de casos em que sua saída foi provocada por fatores externos - empresas que fecharam, foram adquiridas, etc. Se você trabalhou em vários empregos temporários, explique também, bem como as razões para isso, e a experiência que isso lhe trouxe. Mas se você de fato pula de galho em galho, provavelmente o entrevistador perceberá, e pontuará de acordo.
Você não deveria estar ganhando mais, neste estágio da sua carreira? Não dê a impressão de que você é movido apenas pelo dinheiro, mas também não pareça ser desprovido de ambição. Uma boa resposta é que você optou por cuidar de outras prioridades (família, estudos, ou outras que ninguém vá questionar) antes de dar início ao seu maior comprometimento com a carreira profissional, e que está convencido de que foi a decisão certa, porque agora você está muito mais preparado e estabilizado para assumir compromissos com a carreira.

Siga para a parte 2

Na parte 2 deste artigo, veremos perguntas que exploram suas expectativas sobre a vaga e a empresa para as quais está se candidatando, sua opinião sobre sua empresa, equipe ou chefe anteriores, e algumas das armadilhas comuns em entrevista e redação para seleção de emprego, bem como as fontes e referências deste artigo.

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46 Comentários até agora

Henrique comentou:

em January 17 2008 @

Ótimas dicas!

Só uma correção:
“9. Qual seu objetivo de longo prazo?”, última linha, “mesmo que seja decorrência da _vaga_ que você pleiteia.”
Anderson Dias comentou:

em January 17 2008 @

Excelente artigo. A maioria já passou por situações como estas mas poucos sabiam exatamente o que existia por trás de todos os questionamentos feitos pelo estrevistador. Parabéns.
Rafael Santini comentou:

em January 17 2008 @

Muito enriquecedor o artigo!
Roberto Cohen comentou:

em January 17 2008 @

Quando um recrutamento é feito de maneira profissional e a entrevista realizada por um(a) psicológo(a), você vai passar por uma bateria de psico-testes (desde aqueles de desenhar árvore-casa-pessoa até outros mais modernos, mas nem por isso melhores, só avaliam outros pontos).

Talvez você faça o teste até antes da entrevista pessoal (sempre existe uma coletiva antes).

A maioria desses testes indicam traços de personalidade que podem ou não serem interessantes para o cargo.

Exemplo: uma pessoa colaborativa pode não ser adequada para locais que exigem decisões imediatas (enfermaria de um hospital). Em outros, é melhor ser colaborativo por que ninguém vai adotar a decisão (famosa sabotagem).

Todo cargo possui um PERFIL DE COMPETÊNCIAS. E se você preenchê-los adequadamente, boa!!!

Minha sugestão:

Seja você mesmo na entrevista. Se tentar forjar algo, pode se embananar. E prejudicar uma situação que ia sendo boa.

Abraços,

El Cohen

augusto comentou:

em January 17 2008 @

Henrique, obrigado, vou corrigir! Cohen, sem dúvida a pessoa deve ser ela mesma na entrevista, o contexto destas dicas não é incompatível com essa tua lembrança, como procurei deixar claro na introdução!

Roberto Cohen comentou:

em January 18 2008 @

Augusto,

Ibidem!

Meu sentido foi de complementar.

E não de contestar as sugestões que são adequadas, a meu ver.

[]’s

El Co
Entrevista de emprego: perguntas e como responder - parte 2 « Efetividade.net comentou:

em January 18 2008 @

[...] perguntas comuns em entrevistas de emprego elaboradas por profissionais típicos - leia também a primeira parte. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas, e você deve responder sempre com [...]
Márcio comentou:

em January 18 2008 @

Excelente artigo!
Já venho acompanhando o blog a algum tempo, mas até hoje não havia me sentido impelido a escrever. Por isso além de elogiar este artigo gostaria de parabenizá-lo pelo ótimo trabalho que está realizando.
O Efetividade tem agregado muito conhecimento a minha vida profissional e pessoal.

Obrigado.
Luciano Trindade comentou:

em January 18 2008 @

Augusto,

Creio que o entrevistador que usa a pergunta “Qual seu maior ponto negativo?” está subestimando a inteligência do entrevistado.

Qual pessoa desejosa de um emprego responderia de forma “absolutamente sincera”? Estou pra ver alguém responder “as vezes exagero na bebida” ou “não consigo trabalhar bem na parte da manhã”.

Entrevistar pessoas faz parte da rotina do meu trabalho e considero esta pergunta, no mínimo, desnecessária.

Abraços a todos!
Entrevista de emprego: perguntas e como responder - parte 2 « leomm02 comentou:

em January 25 2008 @

[...] perguntas comuns em entrevistas de emprego elaboradas por profissionais típicos - leia também a primeira parte. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas, e você deve responder sempre com [...]
Mais dicas para ser um bom ouvinte « Efetividade.net comentou:

em March 17 2008 @

[...] Entrevista de emprego: perguntas e como responder [...]
denise soares comentou:

em March 18 2008 @

Quero parabeniza-lo, confesso que a entrevista sempre me assusta e fico apreensiva.Tenho certeza apos ler este artigo, me sentirei mais segura e preparada. ficaei sempre atenta as suas dicas.

obrigado.
Entrevista de emprego: 10 erros que você pode evitar « Efetividade.net comentou:

em March 26 2008 @

[...] em alguma das desagradáveis pegadinhas padronizadas é uma razão tola para perder a vaga. Leia: Entrevista de emprego: perguntas e como responder e Entrevista de emprego: perguntas e como responder - parte 2 - e nunca mais tenha dúvida na hora [...]
Entrevista de emprego: 10 erros que você pode evitar « leomm02 comentou:

em March 28 2008 @

[...] em alguma das desagradáveis pegadinhas padronizadas é uma razão tola para perder a vaga. Leia: Entrevista de emprego: perguntas e como responder e Entrevista de emprego: perguntas e como responder - parte 2 - e nunca mais tenha dúvida na hora [...]
ron4ldy comentou:

em April 3 2008 @

pO naum entendi muito mais keria saber si vocês poderiam mi da uma copia de como se faz um curiculum vlw
xauzinho………
VANESSA comentou:

em April 9 2008 @

OTIMO! PRINCIPALMENTE PARA AS PESSOAS QUE VÃO PROCURAR O PRIMEIRO EMPREGO…
Zerlei Ribeiro comentou:

em April 18 2008 @

MAGNIFICAS E BRILHANTES essas informacoes. Informo que essa materia e de uma enorme ganho para um futuro empregado.
Elaborem as respostas e memorizem as respostas para nao ficarem perdidos durante o processo de entrevista.
Abracos e boa sorte.
Se tiverem duvidas quanto a respostas, por favor sintan-se a vontade em escreverem email com questoes.
Abracos e good luck.
e-mail-suprimidoΘver.termos.de.uso
Guy Roberto Pacheco comentou:

em May 7 2008 @

Muito boa a matéria. Eu procuro algo semelhante sobre FeedBack, ou seja, que perguntas devem ser feitas em um formulário de FeedBack (sobre o trabalho das pessoas).

Obrigado.
Fabrício Feitosa de Castro comentou:

em June 20 2008 @

Concerteza são dicas muito valioza parabens!!
Paulinho Blog » Blog Archive » coisas que todo mundo deveria saber fazer… comentou:

em June 30 2008 @

[...] para as perguntas, e saber quais erros podem ser evitados, é algo importante de se saber. no blog efetividade.net tem algumas dicas muito [...]
30 coisas que todo mundo deveria saber fazer, parte 1 « Efetividade.net comentou:

em July 2 2008 @

[...] das pegadinhas e armadilhas, é uma necessidade comum. Muitas perguntas e pegadinhas comuns são conhecidas, e existem até listas de erros a evitar, mas o essencial é estar [...]
Emprego: 4 sinais de que a sua busca não está funcionando, e como corrigi-los « Efetividade.net comentou:

em July 4 2008 @

[...] Entrevista de emprego: perguntas e como responder [...]
GEOVANIA ARAÚJO comentou:

em July 30 2008 @

BOM ACHEI INTERESSANTÍSSIMO A FORMA COMO VCS NOS ENSINA A LIDAR COM UMA ENTREVISTA DE FORMA NATURAL ,ADOREI PARABÉNS TENHO 20 ANOS E AS QUESTOES ME AJUDARAM BASTANTE NA HORA DA MINHA ENTREVISTA OBRIGADO,USEI RESPOSTAS BASEADAS NAS DE VCS, E FUI SELECIONADA PARA O CARGO PRETENDIDO .
juliana comentou:

em August 3 2008 @

muito legal…

achei super interessante ..
Bruno Oliveira comentou:

em August 7 2008 @

Achei o site muito explicador e ecelente para todos que estão procurando emprego pela primeira vez para mim foi muito bom explicando como é as entrevista e como preencher um bom curriculun

Obrigado!
Jovita Mota Coelho comentou:

em August 11 2008 @

Boa tarde,

Ótimas as dicas. Depois de muitíssimos anos e procurando emprego, me foi solicitada a apresentação de um currículo e que eu o levasse pessoalmente.

Dentro do ramo onde atuo há mais de 40 anos, sempre ‘fui indicada’ ms agora, procurando num ramo paralelo, preciso dizer a que venho e quais as minhas qualificações, razão pela qual procurei informação neste site e, depois de ler os comentários, elogios e críticas, lembrei de uma pergunta que o meu empregador me fez na entrevista: ‘as suas qualidades já me foram informadas e acredito que não fui enganado, mas gostaria de saber qual o seu maior defeito”. Respondi com honestidade: ‘não sou o que se costuma chamar de ‘vaca de presépio’; gosto de pensar o meu trabalho e fazer contribuições para a sua melhora, se for o caso’. Fui contratada e aqui estou há 10 anos, durante os quais tive oportunidade de lembrar ao meu chefe que a minha resposta era verdadeira e que procurei sempre contribuir para melhorar ‘performance’e resultados para a empresa.

Isso para mim é motivo de orgulho, apesar de, a princípio, parecer um ponto negativo. Acredito que esta é uma das situações em que um ponto aparentemente negativo pode se transformar numa qualidade.

Continue colocando as informações como vem fazendo - acho que você ajuda não só aos iniciantes, mas também à aqueles que precisam ‘justificar’ a razão de uma mudança, seja ela radical ou não.
Elze Reis comentou:

em August 22 2008 @

Estou verdadeiramente encantada com seus comentários e dicas, realmente muito importantes não só para hj e para sempre, vc passa muita segurança e competência , já me vi entrevistando vc , sua experiência é digna de ser patenteada ..rsrs
obg
Dalila comentou:

em August 30 2008 @

Devido a pergunta: “Por que você escolheu esta empresa?” como devo responder?
Dalila comentou:

em August 30 2008 @

Diante da pergunta que muitos fazem numa entrevista “por que você escolheu esta empresa?”
o que e como devo responder?
Bruno21 comentou:

em September 1 2008 @

Parabéns pelas valiozas informações,
uma pena da minha parte ter descoberto o site apenas um dia depois da minha 2ª entrevista ( vaga de estagio engª civil ), a qual me foram feitas varias perguntas as quais estão citadas no artigo.
Agora me sinto mais seguro e preparado para a proxima.
Grande abraço e mais uma vez parabéns pelo belo trabalho!
Fábio Fagundes Monção comentou:

em September 8 2008 @

Realmente muito bom o conteúdo deste artigo. Estou trabalhando atualmente, mas busco novos desafios na minha carreira na área de logística. Tenho certeza que essas “dicas” irão agregar valores tanto na minha vida profissional como pessoal.

Parabéns
Cínthya comentou:

em September 22 2008 @

Boa tarde!!!!Quero dizer a vcs que gostei muito desse site que fala sobre currículos e entrevistas.No meu caso, eu estou desempregada, já fiço provas e muitas entrevistas e nunca passo em nada, acho que na hora da entrevista fico nervosa e acabo dizendo besteira.
Já não sei mais o que fazer, o mercado de trabalho está muito exigente.Gostaria de saber como faço para incluir um currículo nesse site.
MICHEL comentou:

em September 25 2008 @

Parabéns pelo artigo achei muito enriquecedor, nós, jovens de começo de carreira precisamos de instruções como essas para nos guiar corretamente em um processo de seleção.

obrigado
Larissa Pacheco comentou:

em September 30 2008 @

Parabéns pelo artigo! Muito bom mesmo.
caroline comentou:

em October 3 2008 @

esse atigo é muito bom mesmo sempre sigo as dicas e me dou muito bem….
zerlei comentou:

em October 9 2008 @

DALILA referente a sua pergunta:
como responder a questao: ” Porque voce escolheu a Empresa para trabalhar?”
Resposta: (procure obter informacoes sobre a empresa,tais como: Tempo de existencia, Mercado de atuacao, recentes acontecimentos na Empresa, Localizacoes, nome do Presidente e etc.)
Responda que escolheu a empresa … por motivos …(inclua o resultado da sua busca) e que voce tem o perfil ideal para fazer parte do time de funcionarios da mesma. Boa sorte. : )
e-mail-suprimidoΘver.termos.de.uso
Luciene Leal comentou:

em October 12 2008 @

Muito bom este artigo adorei as dicas.
Ludmila comentou:

em October 14 2008 @

Amei tudo escrito aqui, vc foi muito feliz em escrever todas essas dicas, muitas pessoas precisam dessas dicas para passarem nas entrevistas que a cada dia tem exigido muito dos candidatos. E muitos candidatos infelizmente tem ido as entrevistas sem nenhuma qualificação e sem a menor idéia doque responder aos entrevistantes e psicologos.

Você é 10!
Dianna comentou:

em October 14 2008 @

SUAS PERGUNTAS SÃO ÓTIMAS,PRINCIPALMENTE PARA QUEM QUER CONSEGUIR SEU PRIMEIRO EMPREGO!!!!
E CONCERTEZA APRENDI MUITO!!!
Anderson comentou:

em October 24 2008 @

o Site é muuuuito bom, com explicações claras e objetivas. Hoje (24/10/08)tenho uma entrevista, e por isso procurei por “socorro”, e espero que estas informações me sejam úteis na hora da entrevista.
Mas, NOSSOS parabéns pelo Site, que é ótimo e rico em informações de como se comportar em uma entrevista!

Deus abençoe todos vcs!
Entrevista de emprego: 10 erros que você pode evitar « S’tylozus comentou:

em October 26 2008 @

[...] em alguma das desagradáveis pegadinhas padronizadas é uma razão tola para perder a vaga. Leia: Entrevista de emprego: perguntas e como responder e Entrevista de emprego: perguntas e como responder - parte 2 - e nunca mais tenha dúvida na hora [...]
MARIANA BENTES comentou:

em November 12 2008 @

na verdade não queria comentar e sim fazer uma pergunta que sempre me fazem nas entrevistas e ser orientada como devo responder , apergunta é a seguinte: Diga porque a empresa….. deve lhe contrar? o que devo responder nesse caso?

augusto comentou:

em November 12 2008 @

Aqui o entrevistador não está interessado propriamente na sua resposta, mas na sua capacidade de formar uma descrição coerente, identificar prioridades, ser sintético, ser completo, saber quando parar de falar, etc. Quem diz bobagem ou não sabe responder é filtrado. Quem inventa qualquer mentira facilmente descoberta, também.

Eu explicaria ao entrevistador as razões pelas quais acredito que meu perfil é adequado ao cargo, minha experiência é condizente, meu interesse em crescimento profissional é compatível com a oportunidade de carreira que está sendo oferecida, ou outros detalhes óbvios, a não ser que tivesse algo muito específico a afirmar.

Freqüentemente as entrevistas incluem esse tipo de pergunta, e o candidato desata a falar sem parar, e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades, encadear idéias, e comunicar-se livremente.

Aqui a técnica do “discurso do elevador” pode ser muito útil. Se você não sabe o que é um “discurso do elevador”, imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos, e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases, que você deve desenvolver, memorizar e ensaiar com antecedência, são importantíssimas, e este é um bom momento para usá-las.

Anderson Pereira comentou:

em November 13 2008 @

Parabéns pelo artigo!!
Dicas muito boas para quem está entrando no mundo dos negócios.
thyago mota comentou:

em November 19 2008 @

gostei de ler esse conteudo, espero me dar bem na minha proxima entervista.
Bruno Venturini comentou:

em December 1 2008 @

Tenho dúvida em amis 2 perguntas q já em fizeram em entrevistas..

Qual o momento de maior tristeza na tua vida?

Qual momento de maior alegria?

COmo reage a planos que não dão certo?

Agradeço se me derem alguma dicas..

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