10 requisitos para cuidar bem da motivação de seus funcionários tecnologicamente privilegiados
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Geeks, Nerds e pessoas inteligentes em geral trabalham não só pelo dinheiro, mas pelo amor ao que fazem. Eu sou uma dessas pessoas que amam loucamente seu trabalho. Quando eu sou contratada por uma empresa, eu não vou para lá simplesmente pelo dinheiro, eu quero fazer algo produtivo, algo de bom, quero fazer a diferença. Eu amo meus empregos e me orgulho disso.
Agora, vamos ao que interessa: muitas empresas não valorizam o amor que nós, nerds, podemos oferecer ao nosso trabalho. Amar o trabalho não é bater cartão de ponto e trabalhar mecanicamente. Para isso, existem alguns fatores que precisam ser observados.
Assim começa o artigo da Renata Rocha intitulado Coisas que Nerds Precisam para Amar seu Emprego. Ela se baseou numa idéia similar de um site em inglês, mas complementou e adaptou bastante. Vale a leitura.
Eu gostei especialmente do item 10, algo que muitas organizações precisam repensar.
melo comentou:
em March 13 2007 @
Concordei com a maioria também, exceto com a parte do funcionalismo público.
Apesar de (ainda) não ser um, conheço vários que gostam muito do que fazem, além de serem extremamente especialistas e competentes em suas respectivas áreas.
E o principal, são também altamente responsáveis e conscientes do grau de comprometimento que os contribuintes gostariam de ver em pessoas que recebem o salário diretamente dos cofres públicos.
Leonardo comentou:
em March 13 2007 @
Falar mal de funcionário público é moda. Sou funcionário concursado e tenho certeza que minha equipe de trabalho seria muito bem aceita em qualquer empresa privada.
Uma coisa que eu percebi com relação ao serviço público é que os funcionários que tem contato direto com o público permanessem na função anos a fio, muitas vezes ao longo de toda a carreira, enquanto na iniciativa provada ocorre uma variação de funções, sendo o atendimento ao público em geral relegado, normalmente, aos funcionários mais novos.
Imaginem vocês atendendo o grande público, geralmente com reclamações que não cabe a você resolver (não tem poderes para isso) durante mais de trinta anos e talvez entenderão um pouco mais aquela dona gorda grossa do INSS.
augusto comentou:
em March 13 2007 @
Melo e Leonardo, vocês têm razão. Também discordo daquela menção ao funcionalismo público, e até achei que tinha removido do teaser. Acho que esqueci.
De qualquer forma, removi agora, e acrescento que conheço tantos funcionários públicos que se destacam e excedem o que se espera de qualquer profissional, que nem vale a pena começar a citar.
A forma como ocorre a progressão da carreira do funcionalismo faz com que os exemplos contrários prosperem também, infelizmente. Mas nivelar por baixo é injusto e desnecessário.
Marco André Lopes Mendes comentou:
em March 14 2007 @
Olá
Assim que li o tÃtulo do artigo lembrei de um ensaio do paul Graham chamado “Great Hackers”, disponÃvel em http://www.paulgraham.com/gh.html. Vale a pena a leitura.
Marcos Dell Antonio’s Blog » Blog Archive » Manter-se atualizado faz parte do trabalho comentou:
em March 15 2007 @
[...] O Vitor e o Augusto já comentaram, agora é minha vez. [...]
Helvécio comentou:
em March 19 2007 @
Ótimo o artigo, com alguma adaptação pode ser generalizado para qualquer serviço onde o funcionário tem dedicação ao que faz.
Principalmente o item dez.
“… Reprimir quem não fez nada errado por causa de meia dúzia de pessoas que não querem trabalhar é que é um abuso….”
Valeu !